在公司干了十年，如今生病被公司辞退而且还是合同期间，公司说赔偿两个月工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在公司干了十年，如今生病被公司辞退而且还是合同期间，公司说赔偿两个月工资，这种情况可否投诉改公司
报告编号：NO.20170427*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以申请劳动仲裁
回复于 2017.04.27 14:35
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.04.27 09:14
可以投诉，建议申请劳动仲裁，要求赔偿
回复于 2017.04.27 12:52
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如果你不太确定，请继续咨询我并详细描述自身情况，24小时在线。
您好，根据法律规定，劳动者工作超过一个月不满一年的，公司应当支付双倍工资，工作超过一年，未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。在劳动者没有过错的前提下，辞退劳动者是需要支付经济赔偿金的。请问您的现在具体情况是什么样的，具体可以与我沟通，我会尽可能的维护您的合法权益。
华律网小编经常混迹于赌场，还伙同他人设立赌局，诈骗别人的钱财……上周五，海盐县人民检察院就该诈骗案出庭支持公诉，最终周某被判处有期徒刑7年6个月，并处罚金23.8万元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工龄十年被辞退补偿几个月工资?《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资，那么两个月工资一起发是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
债务转移合同是指经债权人同意，由债务人将债务转移给第三人承担的协议。那么债务转移协议应该怎么写呢？有哪些需要写进协议的内容呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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我加盟了一个手游代理，才两天想退款，但是公司说退不了
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