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今天公司找我谈话,我被裁员,我于2024年7月至2024年3月底,他应赔偿我几个月的工资赔偿我几个月的工资

上海-黄浦区 2017-03-29 22:15 刑事辩护

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今天公司找我谈话,我被裁员,我于2024年7月至2024年3月底,他应赔偿我几个月的工资赔偿我几个月的工资?

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    刑事辩护律师

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    裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的
    (二)生产经营发生严重困难的
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.03.29 22:45

  • 马玉晓 合伙人律师

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    如你觉得不合理可以委托律师

    回复于 2017.03.30 11:36

  • 张小明 专职律师

    帮助人数:53

    首先公司裁员是否符合法律规定,若符合,你可获6个月的税前工资补偿金,若公司违法解除你的劳动合同,你可获补偿金的2倍的赔偿金

    回复于 2017.03.29 22:20

  • 孙倩 专职律师

    帮助人数:3800

    你好,如果单位属于经济性裁员等法定规定可以裁员的法定情形,应该支付你六个月的经济补偿金。

    回复于 2017.03.29 22:20

  • 左元宏 主任律师

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    公司违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金,大概12个月工资。如需进一步帮助,可来电咨询。

    回复于 2017.03.29 22:19

  • 吴明万

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    回复于 2017.03.29 22:16

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  • 陈育军回复:
     

    您好,建议您先不要签署离职协议,会影响后续主张经济补偿金和赔偿金。如果是因单位的原因而离职或者是被单位无故辞退的话,您可以向单位主张经济补偿金或是经济赔偿金,如果就相关补偿或者赔偿事宜协商不成的话,您可以通过劳动仲裁进行维权,相关补偿金或赔偿金与您的工龄有关。具体情况可以来电详谈,更好保障您的合法权益。

  • 吴文杰回复:
     

    您好,我是吴律师,不要选择辞职,如果您对这三个条件都不接受的话,可以让公司辞退您。如果公司辞退您,您可以要求公司支付经济赔偿金。点我头像,给我评价,手机号同微信,加一下,以后需要法律服务时我可以随时为您服务。

  • 张梅回复:
     

    您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。

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网贷所有的都无力偿还了怎么办

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黔南征地该怎么样给补偿

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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    李永东专职律师
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    信金国合伙人律师
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