员工在公司工作11年 ，未签劳动合同，未买社会保险，现在已经达到法定退休年龄如何办离职手续和经济补偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工在公司工作11年 ，未签劳动合同，未买社会保险，现在已经达到法定退休年龄，如何办离职手续和经济补偿？
报告编号：NO.20170327*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求公司补交社保并支付经济补偿金
回复于 2017.03.28 14:15
您好，可以申请劳动仲裁，存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
回复于 2017.03.27 11:55
需要详细了解您的情况
回复于 2017.03.27 13:28
申请劳动仲裁！
回复于 2017.04.20 04:29
你好，根据你的情况，可以申请劳动仲裁，公司存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保等情况，可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
回复于 2017.03.29 15:34
你好，需要提起劳动仲裁要求支付经济补偿
回复于 2017.03.27 13:34
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
达到法定退休年龄时社保未缴足15年怎么办职工刘某，女，2008年1月参加工作，一直缴纳各项社会保险费。今年3月，她满50周岁，达到法定退休年龄，但缴纳养老保险费仅6年，不足国家规定的最低缴费年限15年，不能按月领取基本养老金。刘某到当地劳动...想要了解更多关于达到法定退休年龄时社保未缴足15年怎么办的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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我们知道当职工的工作达到一定的年龄的时候就可以申请退休的，但是很多人有一个问题就是达到法定的退休年龄的时候跟公司还是不是劳动关系呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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问：“多年前交过社保，我还有20年退休，但现在我也不想继续缴费，我就想等到将来出政策，如果政策还可以，就一次交齐钱，影响我的待遇么”
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拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如，发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的，当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
评估费收费标准采取累进计费率房屋总价100万元以下含100万元的收取评估总价的0.42%100万元到500万元的含500万元累进计费率为0.3%。关于评估费收取标准是多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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对于不定期租赁合同解除后法律怎么规定，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。
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