我在公司做了七年了,也签了长期合同,现在公司以我做事不积极不安排我加班有什么法律能帮我吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我在公司做了七年了,也签了长期合同,现在公司以我做事不积极不安排我加班,每个月只能拿底薪,这样不是想逼我自己辞工吗?有什么法律能帮我吗?
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查看完整报告根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。
帮公司做事却没有想到会发生事故,在事故发生了身体有受伤的情况,劳动者也担心自己未来生活没有保障,也担心受伤治疗要很多医药费,自己无力承担。帮公司做事出了事故的,如果有工伤保险要求先进行工伤认定,符合工伤可以获得保险赔偿;不符合工伤条件,要看事故成因,公司要承担相应责任等。对于这个问题的详细解答,华律网小编找的资料可以看看。
在日常生活中,我们都知道对于工作中都会遇到相应的加班的事情,那么对于加班来说,我们国家是有着相应的规定,对于加班是需要补贴相应的工资或者进行一些调休的,对此相信很多人都不知道,下面华律网小编就为大家介绍一下相关的事宜。
单位安排加班计算加班工资的方式是:工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资;休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。关于单位安排加班如何算加班工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于单位安排加班如何算加班工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班怎么...
加班的工资其实也就是加班工资。在用人单位安排员工延长工作时间,也就是加班的时候,员工是享有拒绝的权利。如果此时听从了单位的加班安排,那可以向单位索要加班费。不过此时应该给多少的加班费呢,就需要先进行计算。究竟加班怎么算工资?请跟华律网小编一起在下文中进行了解。一、用人单位如何合法的安排加班《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
关于积极做好县域经济发展工作报告
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