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我合同到期公司不续签我怎么办

北京-西城区 2015-03-10 09:25 刑事辩护

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

合同到期公司不续签我怎么办

报告编号:NO.20150310*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    应当支付您经济补偿

    回复于 2015.03.10 15:46

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    张颖 专职律师

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    你好 根据具体的案情而定

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    韩续 专职律师

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    咨询电话:13810571010

    可以要求单位支付赔偿金的,协商不成,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

    回复于 2015.03.10 09:32

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    杨志峥 主任律师

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    咨询电话:13911006393

    您好,劳动合同到期公司可以不续签的。

    回复于 2015.03.10 09:31

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    法律顾问团队

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    【法律意见】
    劳动合同到期,劳动合同终止,在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。因此,员工无过错的前提下,公司有权不续签合同,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    回复于 2020.05.08 11:29

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2015.03.10 09:55

  • 怀向阳 部主任律师

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    你好,应当支付您经济补偿,协商不成,可以申请劳动仲裁。

    回复于 2015.03.11 02:29

  • 丁玉芝

    帮助人数:3595

    付你一年一个月补偿,协商不成,仲裁维权,详细咨询欢迎来电或带资料到我所当面咨询。

    回复于 2015.03.10 14:13

  • 刘坤

    帮助人数:821

    劳动合同期限届满,公司有权不续签

    回复于 2015.03.10 13:47

  • 牛国荣

    帮助人数:200104

    单位不续签,应支付经济补偿金

    回复于 2015.03.10 09:46

  • 蒋铁顺 专职律师

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    您好!需要支付经济补偿金。

    回复于 2015.03.10 09:40

  • 李同红 主任律师

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    您好,合同到期公司可以不续签。

    回复于 2015.03.10 09:36

  • 周甲德

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    一般合同到期,公司有权不续签。

    回复于 2015.03.10 09:29

  • 严鹤玉 专职律师

    帮助人数:3803

    应当支付您经济补偿,协商不成,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

    回复于 2015.03.10 09:27

  • 京师姚志斗律师团队 合伙人律师

    帮助人数:54795

    你好,合同到期,一般情况下公司有权不续签的

    回复于 2015.03.10 09:26

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    1 条追问

    那有陪偿吗?应该赔偿我多少

    2015-03-10 09:34

    你好,没有赔偿的

    2015-03-10 09:35
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  • 沈汇哲回复:
     

    您好,根据法律规定,劳动合同到期后,用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 4、双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。 5、劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

  •  

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

  • 赵慧茜回复:
     

    可以劳动仲裁

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