我与公司签订的年薪20万的合同，现公司一方想解除合同，本人对于新待遇不满这样合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我与公司签订的年薪20万的合同，现公司一方想解除合同，本人对于新待遇不满，就与公司协商。最终结果是公司补半月工资。前合同期是1年，工作满4个月，试用期3个月，每月发放10000元工资，另车辆补贴800元，岗位烟贴1000元。这样合理吗？
报告编号：NO.20141107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合理，建议你持合同面询。另公司解除合同是否有书面解除材料给你？
回复于 2024.04.22 14:43
无故解除可以要求赔偿金。建议来电咨询。
回复于 2024.04.22 14:43
双方协商解除劳动合同
回复于 2014.11.08 14:33
你没有过错，公司单方解除合同是要支付两倍赔偿金的。
回复于 2024.04.22 14:43
你好！工作未满6个月的，按半年也就是半个月工资计付经济补偿金。
回复于 2024.04.22 14:43
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复于 2024.04.22 14:43
您好，双方协商解除劳动合同，用人单位支付半个月经济补偿金。
回复于 2024.04.22 14:43
你好，协商不成可申请劳动仲裁，焕廷法律服务团队A律师为你解答。
回复于 2024.04.22 14:43
工作一年给予一个月工资的经济补偿，你可自行计算数额
回复于 2024.04.22 14:43
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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