离婚，双方感情裂，小孩六周岁，之前都是妈妈带，女方有可能得到抚养权吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我想问下，离婚，双方感情裂，小孩六周岁，之前都是妈妈带，女方有可能得到抚养权吗
报告编号：NO.20210703*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2021.07.03 18:51
您好，关于孩子的抚养权如下：1.法院一般倾向于维持抚养现状。如果想争取抚养权，一定要将孩子带在身边，或要自己父母帮忙带，这有利于争取抚养权，一定不能让对方把孩子带走。如果能做到这样，争取到抚养权几乎没任何问题。
2.孩子满了八周岁的，应该尊重孩子的意愿。
回复于 2021.07.03 18:14
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。
更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.07.03 16:56
可以
回复于 2021.07.03 20:09
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如您想获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及证明劳动关系的材料和医疗机构出具的诊断证明书。一般会在60日内作出认定，对工伤认定不服的可依法提起行政复议或行政诉讼。如您单位没有建立劳动关系，可能无法认定工伤，您也可以走人身损害赔偿，需先做一个伤残鉴定，然后要求对方赔偿医疗费、残赔偿金、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用。我们有专业的劳动人事律师，欢迎您与我们详细沟通。
大。 抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）无其他子女，而另一方有其他子女的； 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
凡属下列情形之一的视为夫妻感情确已被裂。（1）一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。（2）婚前缺乏了解，草率结婚，婚后末建立起夫妻感情，难以共同生活的。（3）婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。（4）一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚...
华律网小编凡属下列情形之一的视为夫妻感情确已被裂。 （1）一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 （2）婚前缺乏了解，草率结
起诉到法院要求离婚时，法院还需要进行审理，审理过后确定夫妻感情已经破裂了才会做出离婚的判决。而在审理的时候需要去认定下夫妻感情破裂，如果法院没有认定夫妻感情破裂是不会做出离婚判决。关注华律网，了解更多知识。
在现代社会所谓的结婚就是一对男女在自己亲朋好友以及法律的见证下结成夫妻关系的过程, 而他夫妻之间没有了感情，想要离婚的同样也是在法律的见证下终结该关系,那么夫妻没有感情了离婚,能得到补偿么?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
依据我国相关法律的规定，夫妻离婚要处理孩子抚养权的问题，如果孩子年满十周岁以上的，应该听取孩子的意见，那么有没有规定孩子三周岁内离婚归妈妈?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
1.母亲长期患有的传染性疾病或其他重症难以治愈，子女不适合与其长时间共处；2.尽管具备抚养条件可却未尽到抚养义务，并且父亲提出希望子女随他共同生活的请求；3.除上述原因外，子女确实不适宜继续跟随母亲生活。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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问题分析：关于员工如何提前解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工如何提前解除劳动合同 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。 部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续； 凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系； 同时封存离职员工的公积金。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
问题分析：关于对工伤鉴定不服可以申请行政复议吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 对工伤鉴定不服不可以申请行政复议，因为根据我们国家法律当中的规定，如果说申请工伤认定的职工或者近亲属，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的情况之下，是可以申请行政复议的，对于工伤鉴定结果不足的话是需要核查。
问题分析：关于开发商需要哪五证，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 开发商的五证包括《国有土地使用证》、《商品房预售许可证》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》，这五证是开发商开发楼盘必不可少的证照。 五证对于开发商来说都是非常重要的，不过商品房预售许可证最为重要，如果购房者购买的是没有商品房预售许可证的房屋，那么购房者跟开发商签订的购房合同都是无效的。 开发商需要哪五证，有哪些相关规定
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