我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除劳动合同,但是我还有一年合同才到期还需要争取什么赔偿？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好,我是04年6月进的公司,现在13年8月公司要和我解除劳动合同,但是我还有一年合同才到期.公司理由是不需要我的岗位了.但是现在赔偿上涉及到我去年的产假和请的事假.所以去年12个月的平均工资会有些疑义.想请问下,前12个月的平均工资包括我生孩子报下来的生育津贴吗?产假期间公司是以当地最低工资发放,待生育险报下来后,再扣除发的工资最后把剩下的金额给我了.还有就是事假期间,平均工资是按我拿的事假发的工资钱算还是我平时的月工资算?请问公司是合法解除我吗？还需要争取什么赔偿？A
报告编号：NO.20130805*****
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查看完整报告单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。
回复于 2013.08.05 23:17
单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。
回复于 2013.08.05 21:28
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回复于 2020.07.02 02:14
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2013.08.05 21:02
单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。
回复于 2013.08.06 10:48
单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。
回复于 2013.08.05 21:09
单位的解除是非法的可以要求按照你的工作年限支付双倍工资，标准按照你辞职前的平均收入。
回复于 2013.08.05 21:05
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