企业无调岗无故降低员工工资，我要求离职并加经济补偿: l按三年合同还有一年零三个月未到期要求赔二个月工资 2每周只休息一天另一天熟按正常加班补偿 3社保部分只交养老险和医保
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
企业无调岗无故降低员工工资，我要求离职并加经济补偿: l按三年合同还有一年零三个月未到期要求赔二个月工资 2每周只休息一天另一天熟按正常加班补偿 3社保部分只交养老险和医保，并且老险是按当地最低百分之六十交，要求按劳动法进行赔偿
报告编号：NO.20180629*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.06.29 15:21
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个调税全称个人收入调节税，是对在我国境内有住所，取得个人收入的中国公民征收的一种税。其主要目的是调节公民个人之间的收入水平，体现社会公平。促进国家经济稳定发展和社会安定。应税项目包括8项： 工资、薪金收入;承包、转包收入;劳务报酬收入;财产租赁收入;专利权转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入;投稿、翻译取得的收入;利息、股息、红利收入以及经财政部确定征税的其他收入。华律网小编整理了个调税是什么,个调税税率,个调税计算相关内容，欢迎阅读。
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，劳动法律对加班费有哪些规定？加班工资如何计算？加班工资计算方法是什么？更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。
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