合同到期不续签继续工作
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我想咨询个劳动纠纷方面的问题,我和目前所在的公司签定了份劳动合同,合同期是两年。在2010年的4月份就已经到期了,但是公司没有和我续签,就这样继续让我工作到今。从4月到现在工作了10个月,已经领取过这10个月的工资,
1、我如果现在辞职,是不是可以按《劳动法》要求公司支付我双倍工资?
2、是不是我除了之前在这10个月里正常领到的工资外,可以要求公司再支付10个月的工资给我吗?
3、请问支付的工资有定义吗?是实发工资?还是基本工资(实发工资是基本工资的3倍)?
4、这个事情如果我需要申请劳动仲裁的话,请问需要走些什么手续?要准备些什么东西,或是需要收集些什么证据?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据相关司法解释,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。关于合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,双方之间存在无固定期限劳动合同关系。关于合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天,华律合同纠纷律师为你整理了以下内容,以供你答疑解惑。一、处理方法劳
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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