有个问题咨询一下。我上班五个多月用工单未与我签订合同每天工作十二小时没有节假日
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，有个问题咨询一下。我上班五个多月用工单未与我签订合同，每天工作十二小时没有节假日。这应该怎么算呢
报告编号：NO.20171219*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求加班工资和未签订劳动合同的双倍工资。
回复于 2017.12.19 18:38
申请劳动仲裁，要给你双倍工资差额，还应该发你加班工资
回复于 2017.12.19 09:40
可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿
回复于 2017.12.19 07:40
超过一个月未签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资，有加班证据的话，加班费也是可以主张的。如需进一步帮助，可来电咨询。
回复于 2017.12.19 00:44
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你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的，最多是可以获得11个月双倍工资。可以委托律师申请劳动仲裁，建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解你案件的详细情况，为你具体分析你的案情并为你给出适合的建议。
我们都知道大多数上班族上班都是朝九晚五，标准的8个小时，但是有的人可能会加班，那么每天最多工作几个小时？华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
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每天上班12小时只算10小时当然不合法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。关于每天上班12小时只算10小时合法的问题下面由华律网小编为您详细解答。
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合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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