您好，老板拖欠工资不发，怎么办，没有合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，老板拖欠工资不发，怎么办，没有合同
报告编号：NO.20171217*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
回复于 2018.01.04 17:24
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
回复于 2017.12.18 16:19
申请劳动仲裁 主张赔偿
回复于 2017.12.17 22:37
【法律意见】
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.12.17 21:42
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复于 2017.12.18 10:20
你好，可以去劳动监察大队投诉处理的
回复于 2017.12.17 21:15
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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您好，可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借款关系，存在相应的证据材料（例如；借条、转账/汇款记录、聊天记录等）以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉。 审判简易程序三个月，诉讼时效一般3年，具体诉讼流程： 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票； 3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的； 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼； 5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以和用人单位自行协商，协商不成的，劳动都者可以向劳动保障行政部门举报，也可以申请劳动仲裁追讨工资。关于老板拖欠工资不发怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
一、拖欠工资几天算违法?按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
依据《劳动合同法》的规定，老板不发工资打了欠条的，属于拖欠工资。劳动者可以通过和用人单位协商;向劳动监督保障部门投诉;申请劳动仲裁等的方式维权。关于老板不发工资打了欠条算不算是拖欠工资的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者与用人单位之间，是一种劳动关系，双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定，履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，那么，老板拖欠工资没有合同怎么办？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
在一些小企业工作的人，就可能会遇到老板不按时发工资的情况，由于老板是一时资金紧张，承诺了什么时候发工资，并且给员工打了欠条。那么，老板不发工资但打了欠条算是拖欠工资吗,怎么追讨?华律网小编为你打听到了相关内容如下。一、老板不发工资但打了欠条
针对老板拖欠工资的行为可以直接向劳动行政主管部门投诉，没有签书面劳动合同也不能成为老板拖欠工资的正当理由，只要能证明被老板拖欠工资，不管有没有合同劳动行政主管部门都会维护劳动者的合法权益，员工被拖欠工资后可以结合华律网小编在下文整理的材料了解维权方式。
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问题分析：关于签了承诺书反悔了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签了承诺书一般是不能反悔的，此种情况下，建议协商解决。 经过双方签字的承诺书，是双方自由真实的意思表示，具有相应的法律效力。 如果一方反悔，另一方可以依据此书面协议依法向法院提起诉讼，要求反悔方承担违约责任。 【辟谣】 签合同必须要按手印 真相：不是 解析： 合同不一定要按手印，一般来说合同只要有双方当事人的签字，合同作为一种民事法律行为，是合同双方当事人协商一致的产物，只要两个以上的意思表示相一致，那么合同就算成立了，按手印并非必要条件，但按手印与签字具有同等法律效力。 【提醒】 合同违约责任有哪些 合同违约责任有以下这些： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、违约金； 5、定金。 违约责任一方面在法律上有相关规定，另一方面合同当事人也可以在合同中进行约定，如约定违约金责任、定金数额、损失赔偿金的计算方法等。
问题分析：关于盗窃罪不起诉的情形有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》： 第七条盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚： （一）具有法定从宽处罚情节的； （二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的； （三）被害人谅解的； （四）其他情节轻微、危害不大的。
问题分析：关于关于城市房屋拆迁补偿标准的计算方法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于城市房屋拆迁补偿标准的计算方法 在拆迁城市住宅楼宇时，其补偿金额通常是基于以下两个要素进行考量：一是建设用地使用权证书以及国土资源部门提供的房屋布局详图数据； 二是以房屋所有权证明确标注的建筑面积为依据，再结合被拆迁区域内同类楼盘的价格动态评估结果来计算获得相应的补偿金。 具体到补偿标准则需参照所在地相关的房地产法规政策执行。 法律依据参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条明确规定，被做出房屋征收决定的市级及县级人民政府必须向被征收人支付以下方面的补偿：一是房地估值方面； 二是因为征收房屋所导致的搬迁费用与临时居住所需之妥善安排等搬迁安置补偿； 三是由于征收导致的生产经营能力受阻所产生的经济损失补偿。 另外，市、县级人民政府也应制定适当的补贴与奖励机制，向被征召者提供相应的补贴与奖金鼓励。
问题分析：关于别人欠我300块钱4年了不还可以起诉吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欠钱不还是一种违约行为，如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。 在起诉时，你需要提供相关的证据来证明对方确实欠你钱，比如借条、转账记录等。 同时，你还需要注意诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 因此，你需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
问题分析：关于云阳县找律所咨询多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询一般几百元到几千元不等，具体要看情况。 如果案件复杂，费用会根据标的来收取。 大部分情况下，面谈不会收取任何费用。 经常接受各种当事人的咨询，一两句话就能回答的问题一般是不会向当事人主动提出收咨询费的。 法律依据：《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
问题分析：关于职务侵权责任的归责有异议能够起诉吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职务侵权责任的归责有异议能够起诉吗 职务侵权责任的归责有异议能够起诉的。 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。 侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。 侵权行为基本上都是违法行为。
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