我想问问就是我之前在一私人老板的餐厅上班,做厨师的他欠我工资一年了也不给而且他店现在已经关掉了我该怎么样要工资呢
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师您好!我想问问就是我之前在一私人老板的餐厅上班,做厨师的!他欠我工资一年了也不给!打电话也不接,而且他店现在已经关掉了我该怎么样要工资呢
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员,民办非企业单位及其职工,城镇个体工商户及其雇工,乡镇企业及其职工。
关于餐厅厨师劳务用工合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 单位厨师用工合同范本如下:甲方:乙方:经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限:合同期限为半年,20年12月2日起至20年6月2日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。 二、甲方责任: 1.甲方支付乙方工资每月肆仟元(4000元整),前一个月由公司支付,以后每月公司暂定伍仟元(5000元整),根据实际情况再做相应调整,由店方支付。 2.甲方为乙方提供基本食宿。 3.甲方保证为乙方提供完善的工作条件。 三、乙方工作责任:1.乙方在甲方工作期间,如中途解除合同,须至少提前一个月通知甲方,否则甲方有权不发乙方当月工资。2.上班时间必须保持服装和个人形象整洁。3.未经许可乙方不能让无关人员进入厨房; 4.乙方对购入的食品严格把关,对不安全的食品必须拒绝入库,并及时通知甲方。5.对制作的菜肴,必须把握好:色、香、味、形俱全。6.严格控制不合理成本,降低厨房成本。 四、乙方有一系列情况甲方可解除合同:1.违反规章制度,职业道德的;2.厨房浪费大、对本职工作不负责的; 五、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方:乙方:代表:日期:
你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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