请教留学人员的毕业时间确定的问题（涉及签订劳动协议还是劳动合同）？ 是否违反劳动法？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请教留学人员的毕业时间确定的问题（涉及签订劳动协议还是劳动合同）？ ?1.毕业证是2008.11月，留学回国证明盖章时间是2009.4（上边标明毕业时间是2008.11），国外学历认证盖章时间是2009.10（上边标明毕业时间是2008.11），公司面试和录用时间是2009年6月，公司与其签订实习协议书？是否违反劳动法？
报告编号：NO.20171212*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告据您所述，如公司无故降职侵犯了您的权益的，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益
问题来自于: 我请教一下，公司年终时候给我降职，属于违反劳动法吗
目前具体是什么纠纷或案情？
问题来自于: 你好，请问怎么是违反劳动法，越级反映问题是违反劳动法吗？
你好，问题是什么。
问题来自于: 违反交易合同 涉及金钱
咨询助手提示访客：
不同律师对问题有不同见解，你可以重点关注其中的差异。
如果你不太确定，也可以继续咨询我，24小时在线。
作为一名劳动者，我们在选着企业的同时，企业同时也在选着我们，其实我们跟企业是双向的。如果企业让你加班，我们有权利拒绝吗？相信不少人怕得罪公司，怕老板克扣工资。于是，有人会问：“拒绝加班违反劳动法吗?”下面就跟着华律网小编一起来看看吧！拒绝加
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。关于无故降薪违反劳动法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“降工资违反劳动法吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。接下来跟华律网小编一起来看看。很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班，也会担心孕妇在怀孕以后不能再胜任之前的工作，担心自己会被借此...
承诺中的安全、证件真实等等项目是可以的，如果承诺书中的内容是合法的，不违反劳动法，是有效的，可以签订。但是如果承诺书的内容本身与法律法规相抵触，那么即使经过双方签或字盖章是无效的。关于承诺书是否违反劳动法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁可否申请确认工龄
免费查看劳动合同有补偿金是否正确
免费查看确认劳动关系可否申请仲裁
免费查看停工留薪期能否解除劳动合同
免费查看刑事拘留期间能否解除劳动合同
免费查看刑事拘留解除劳动合同是否可以
免费查看五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。关于五一法定带薪假是多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
由于机务维护、航班调配、机组等航空公司自身原因，造成航班在始发地延误或取消，航空公司应当向旅客提供餐食或住宿等服务。关于航班取消赔偿标准是如何规定的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
法律规范我们的行为，关于不定期租赁合同解除后如何处理，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对不定期租赁合同解除后如何处理进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
进行进出口的贸易时，贸易公司与外商一般是需要签订贸易合同的，签订贸易合同有助于保障贸易行为的安全，防范风险的出现，那么贸易合同的形式有哪些,合同成立与生效的区别是什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
很多商家为了自身的利益会在提供商品或者服务中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，这样的行为是会被处罚的，如何认定欺诈行为?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
