公司另办XX员工不愿去新厂,有补偿吗
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公司另办XX员工不愿去新厂,有补偿吗
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查看完整报告企业搬迁是很平常的事情,特别是在当前的政策环境下,不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处,因而会产生种种纠纷。那么,公司搬迁员工不愿去可被解约吗?下面就让我们和华律网小编一起来看看吧!
如果员工因为公司搬迁而不想继续工作,建议先与公司协商解决,如果无法协商解决,可以提出辞职并解除劳动合同。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不愿去能否直接离职问题的解答,希望对你有帮助。
如果公司搬迁到外地,员工与公司需要协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工同意到新地址工作,双方继续履行劳动合同;如果不同意,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗问题的解答,希望对你有帮助。
现在很多的企业都会对新进员工进行培训后再上岗,但是有部分员工在接受完培训后却不想继续回企业上班了,那么员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况,希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处,与工厂负责人协商,为员工在新厂提供职工宿舍,尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。
不违法。如果公司搬迁导致员工需要花费更多的时间和成本去上班,这可能会被视为变更劳动合同的内容。如果员工无法与公司就变更劳动合同内容达成一致,员工可以要求解除劳动合同。如果员工不随行搬迁,可能并不违法。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司搬迁员工不愿随行违法吗问题的解答,希望对你有帮助。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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