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查看完整报告对于女职工来说生育津贴是很重要的一点,在满足条件的情况下可以进行领取。但是在辞职之后生育津贴应该怎么进行办理呢?这是大家要弄清楚的问题才能按照相关的手续领取应得的津贴。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过,盖章。
4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴。
二、什么是生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
三、相关法律知识
《女职工劳动保护特别规定》第八条:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外享受津贴的每个月的上一个月都需要正常足额缴纳生育保险。
如享受产假的该月的上一个月如果未正常足额参加生育保险,则该月无生育津贴可享受。
假如参保人正常状态下12月享受31天产假,但是11月份未能正常参加生育保险,则12月无生育津贴发放。
大家看完本文之后,我们要知道只要在辞职前生育的就能领取到生育津贴,这就需要按照本文的内容规定来进行办理领取手续。这在相关的法律上有规定,领取的标准需要大家根据当地的政策规定进行了解。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。
李淼律师法律咨询热线:13651330228(微信同步)北京琨腾律师事务所专职律师。毕业于新西兰奥克兰大学,取得一级荣誉硕士学位。从业多年,尤其擅长处理婚姻家庭(离婚纠纷)、刑事辩护、合同纠纷、债权债务、房产(继承)纠纷、交通事故、劳动争议、人身损害、公司相关法律事务(法律顾问)、商事仲裁(北仲、贸仲等)、银行保险、涉外法律事务等诉讼仲裁业务。同时对外商投资、公司并购、改制重组、资产处置、金融保险、债券发行、境内外上市以及知识产权、建筑、房地产及医疗卫生等领域的非诉讼法律事务具有丰富的经验。具有十余年海外留学及工作经验,英语可以作为工作语言。曾在央企工作多年,在公司治理合规化方面积累了丰富的经验。加入律师事务所以来参与办理数百起重大、疑难、复杂诉讼及仲裁案件,并处理大量企业常年法律顾问、债券发行、破产清算等非诉讼项目。代理案件的胜诉率较高,得到了客户的高度认可。执业以来秉承着“专业、优质、高效”的宗旨为委托人提供优质和高效的法律服务,为客户的权益保驾护航,共谋发展!李淼律师法律咨询热线:13651330228(微信同步)详细>>
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