报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司扣押离职员工工资合不合法
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
公司扣押离职员工工资员工觉得不合理，可以来华律网找律师咨询。
公司制度包含的内容主要就是公司的管理大纲，财务管理制度，合同管理制度，采购管理、办公室管理，考勤制度，保密制度，车辆管理，卫生管理，差旅费管理等，其实公司制度包含的这些内容，并不是国家法律制度强行规定的，公司要根据实际情况制定管理制度。关于公司制度包含内容主要有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业，秉承“专业、高效、规范”的理念，以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务，服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
集团公司下属的子公司的认识管理制度包括，子公司任命的部门主管以上的管理人员需要到集团公司进行备案，制定一定的有竞争性的薪资激励制度同时跟集团公司备案，还有其他关于子公司的实际情况需要跟集团公司备案。关于集团公司下属子公司人事管理制度是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、集团公司下属子公司人事管理制度是什么1、子公司人事由集团公司人力资源部归口管理；2、子公司应...
并不是，从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格，物业法人是指依法注册设立的物业公司根据公司章程规定，从事物业管理活动，承担民事义务的组织。公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。关于“物业服务人不具备法人资格吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
导读：合作企业与分公司签订合同一般不需要特别授权，但是签订的合同必须符合其总公司规定的经营范围之内，否则对于分公司签订的合同对于总公司没有约束力，存在争议纠纷时可以认定该合同由分公司独立承担民事责任。一、合作企业直接和分公司签合同需要授权吗?直接和分公司签订合同一般不需要特别授权，但分公司自身不具备独立的法人资格，在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承...
公司章程可以自由约定的事项的内容：股东的出资方式、出资额和出资时间;公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;公司法定代表人;股东会会议认为需要规定的其他事项。关于公司章程可以自由约定的事项的内容有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
依照以下流程变更企业法人：召开股东大会，经参加大会的过半数股东同意的可以变更法人；到工商登记部门填写《公司变更登记申请表》，并办理企业营业执照变更登记；变更企业章程；变更企业的组织机构代码证；到税务部门办理税务变更登记。关于企业变更法人的流程是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业，秉...
个人可以注册多个有限公司的法定代表人。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。关于一个同时能否注册几家企业法人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
挂名法人一般不承担法律责任。法定代表人是依照法律或者法人章程的规定，对外代表法人从事民事活动的负责人，除法定代表人有过错，给公司造成损失以外，一般责任是由公司承担。关于挂名法人是否要承担法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
子公司必须是控股的。子公司是一定数额的股份被母公司控制的公司，但子公司和母公司都是法人，依法享有民事权利和承担民事义务，能够依法独立地承担民事责任。关于子公司必须是控股的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同公司只盖章是有效的，但是应当加盖公司的公章。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。关于合同公司只盖章有效吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一个人可以担任多个公司的法人代表。但是国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。也就是说是国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员未经国有资产监督管理机构同意，不能担任多个公司的法人代表。关于一个人可以是否当多个公司的法人代表的问题。下面由华律网小编为您详细解答...
公司拖欠社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。关于公司拖欠社保如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于公司股权在质押期间可以转让和变更吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 根据相关法律规定，公司股权质押后可以签订签订股权转让合同将股权进行转让，但是股权变更登记除非取得质权人的同意，否则是无法进行变更登记的，有以下几点值得注意： 1、股权转让方应当告知受让方股权质押的实际情况，防止构成欺诈； 2、对受让方而言，股权转让合同可能无法履行。 如果股权出质所担保的债权无法实现，该股权可能会被拍卖用于抵债。 《民法典》第四百四十三条，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。 基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。 出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。 狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。 法律规定：《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 在公司法中什么是企业重组，法律上的标准是什么
关于名义股东是否对债务承担责任的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 名义股东需要对公司的债务承担有限的责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司的债务承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
关于关于股东红利分配的法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于股东红利分配的法律规定 关于有限责任公司股东享有股息分配权利的相关规定，除了《中华人民共和国公司法》之外并无可参考的其他法律条款。 根据《公司法》的具体规定，股息分配的流程可概括为以下步骤： 首先由董事会制定公司的利润分配计划，接着提交股东会进行内部审核及批准通过。 在分红的过程当中，需要注意遵守以下几个方面的规定： 首先，分配的盈余必须为公司在依法纳税义务之后剩余的净利润； 其次，公司需要从净利润总额中提前提取10%左右作为法定公积金存储；另外，如果公司在过去的财政年度出现了亏损以及法定公积金无法完全弥补亏损的情况下，应当 首先用当期利润填补亏损，然后再提取法定公积金，最后剩余的部分则用于股东的股息分配；以及最后，股东应按照其实缴的出资比例进行股息分配（即实际支付给公司的现金比例，而非公司章程中所规定的出资比例）。 若股东会通过正式决议，还可以在分配股息之前，参照《公司法》第三十四条，从税后净利润中提取任意公积金。 关于投资者享有的分红权以及优先认购权，《公司法》第三十四条要求股东只能按照其实际履行（支付）的资金比例获得收益；同时，公司在增发新股时，股东亦享有优先于他人按照其实际支付的资金比例认购新股票的权益。 然而，对于是否按照投资比例来分红或是优先认购股票的决定，全体股东均可以自行协商确定并且签署协议。 此外，根据《公司法》第一百六十六条，公司在年度盈利之后，需要提取净利润的10%作为法定公积金的存储。 在公积金累积至公司注册资本的50%或以上以后，可以考虑停止提取。 若法定公积金无法弥补先前年度的亏损，公司应当优先使用当年盈利填充亏损，再进行法定公积金的提取工作。 在完成上述工作之后，股东会或股东大会可以根据议程，决定是否提取任意公积金。 完成补充亏损与提取公积金的工作之后，剩下的税务利润如果属于有限责任公司，应当按照《公司法》第三十四条的规定进行分配；若是股份有限公司，可以按照股东所持有得股份份额进行分配，除非章程另有特殊规定。 最后，为了避免股东会、股东大会或者董事会未经严格审查而遗漏掉某个重要环节，导致分配给股东的利润并非弥补亏损和提取法定公积金之后的剩余部分，法律特别做出强调，股东们需确保，任何违反《公司法》相关规定的行为所导致的股息分配行为，都要及时地将超过规定分配之利润退还公司。 值得特别提醒的是，公司所持有本公司股票不得用于股权分红外分配利润。
关于公司终止的程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司终止，解散的程序如下： 1、召开股东会，表决通过解散公司的决议； 2、成立清算组； 3、决议通过六十日内在报纸上公告； 4、通知债权人； 5、确定清算方案后执行； 6、清算完成，办理注销登记手续。 《公司法》第一百八十三条第一款规定，公司因本法第一百八十条第 （一）项、第 （二）项、第 （四）项、第 （五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 法律依据： 《公司法》第一百八十三条第一款 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
