劳动关系与劳务关系的真正区别，往往并非在于表面现象，而是能否从本质领域入手，准确地区分这两种法律关系。以下便是一个关键性的切入点：观察双方所处的地位状况。在典型的劳动关系之中，参与者双方具备特有的身份，即至少有一方作为用人单位来行使权力，而另一方自然而然地成为受雇佣的劳动者，这无疑是无可争议的事实。相对而言，劳务关系中的双方当事人，无论是法人还是个人，都只需要基于财产利益进行合作，无需涉及到组织内部的行政附属关系。在此基础之上，我们可以发现，在劳动关系中，通常会出现领导者与被领导者的双重角色，而在劳务关系中，仅仅是单纯的提供劳务服务以及支付相应报酬的过程，不存在任何形式的领导与被领导的行政依附关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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