你好,在一个单位工作满二十年,超过45岁女性职工,在劳动法上是否有保护不能辞退?
你好,不是不能辞退,只是可以优先留用。但实际操作中,企业一般会优先优化。 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年12月28日发布) 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
大家都在问的劳动纠纷问题
在劳动关系中,员工针对岗位调动而提出离职并不一定需承担经济补偿责任。 这取决于企业是否存在违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款解雇员工的行为。假如员工能提供足够的证据证明企业违法解雇,那么他或她将有资格获取相应的经济补偿金。 员工自主主动的离职过程无法获得相应的经济补偿。在做出离职是否应获经济补偿的决定时,必须充分考量岗位调动所涉及的方案是否合理公正。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合理
您好,这个咨询一下,当地劳动局
你好,具体什么情况呢
不发工资还是?可以申请劳动仲裁
直接报警即可。
去看具体情况,以及转账金额,转账性质。
你们是否已协商一致?是否有协商一致的离婚协议书?
不可以,法定年龄是男性不得早于二十二周岁,女性不得早于二十周岁。这是现行法律规定的结...
可以查明白具体涉案原因。进行相应的申诉。