在劳动关系中，员工针对岗位调动而提出离职并不一定需承担经济补偿责任。 这取决于企业是否存在违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款解雇员工的行为。假如员工能提供足够的证据证明企业违法解雇，那么他或她将有资格获取相应的经济补偿金。 员工自主主动的离职过程无法获得相应的经济补偿。在做出离职是否应获经济补偿的决定时，必须充分考量岗位调动所涉及的方案是否合理公正。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合理

您好，这个咨询一下，当地劳动局

你好，具体什么情况呢

不发工资还是？可以申请劳动仲裁