保德县工伤赔偿律师

保德县工伤赔偿在线律师解读法律常识

• 

  公司离职工资应该立即结清吗

  对于在别处的特殊情况中，双方已达成约定且并不违反任何法律法规的规定，就从其约定来办理。因此，关于公司应何时进行薪资结算才属合法，一般而言，员工离职时分应进行结算，但各地具... 更多>>

• 

  签了劳动合同直接不去了会怎么样

  若尚未确立劳资关系，您有权选择不予任职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者若在正式开始用人之前即签订劳动合同，那么劳动关系将自此劳动合同生效之日起构建完成。倘若已为该岗位... 更多>>

• 

  劳务合同可以单方面解除吗

  若当事人中的任一方恶意拖延履行任期内应尽的主债务责任，并经另一方苦口婆心的催促与告知之后，其仍然在合理且公正的期限内未予履行；第二，即在合同约定的期限之内，当事人的任何一... 更多>>

• 

  签了劳动合同工作了两天可以走吗

  由于用人单位未能履行法定责任而导致未为劳动者正常缴纳社保费用；亦或是未能按照事先签订的劳动合同中所承诺的那样提供充分必要的劳动保障、工作环境；接下来华律网小编整理了相关的... 更多>>

• 

  因为辱骂离职同事被开除合法吗

  依照我国现行法律制度的明确规定，如若员工对其工作伙伴进行恶意侮辱的行为被视为严重违反了企业内部规章制度，在此情况下，作为雇主的权益人有权依法作出解除该职工劳工关系的决定。... 更多>>

• 

  微信跟老板提了离职后老板什么都没说,之后不发工资这正常吗

  如果雇主存在任何违反法规的行为，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付全部应得的薪资。若在劳动争议事件中，双方无法通过协商达成共识，可以寻求劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委... 更多>>

• 

  解除劳动关系是合同终止吗

  劳动合同的解除和终止都是对企业劳动合同法律效力的一种终结处理方式，亦寓意着劳资双方在劳动关系上的终结。相较之下，劳动合同的解除则是指合同当事人双方提前决定结束劳动合同所产... 更多>>

• 

  员工离职扣工资合法吗

  员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动... 更多>>

• 

  合同期内辞职需要交违约金吗

  而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来... 更多>>

• 

  离职证明可以领取失业金吗

  提醒您每位企业都有其独特的离职证明样本。对于那些符合领取失业津贴条件的员工来说，通常需要在公益岗位上任职，或在离职证明中详细列明你的情况，从而让你能够申请并享受到相应的失... 更多>>

保德县工伤赔偿在线律师咨询解答

• 咨询详情：我是劳务派遣到公司上班的合同还没有到期，厂里又要我们重新签约另一份合同

  2024-01-071 位律师回复

  精选回复：你好，你可以要求支付经济补偿

• 咨询详情：工伤认定书多久能出来，法律是如何规定的

  2024-04-221 位律师回复

  精选回复：关于工伤认定书多久能出来，法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下： 一般应当60日内作出。 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 法律规定： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤认定书多久能出来，法律是如何规定的

• 咨询详情：您好！我咨询一下工龄问题。85年到90年期间，本人在煤矿以临时工身份工资五年。后来因招工考试被招为劳动合同制职工。现在即将退休，合同制前面的工龄应该计入退休工龄吗？

  2024-04-211 位律师回复

  精选回复：您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，建议点击陈律师头像选择专项咨询，提供专业法律咨询服务。

• 咨询详情：我胸椎t4,t6骨折单位应该赔偿多少钱

  2024-04-021 位律师回复

  精选回复：是否为工伤，具体需要看你的诊断证明书

• 咨询详情：实际施工人延误工期要赔偿吗

  2024-03-301 位律师回复

  精选回复：关于实际施工人延误工期要赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 实际施工方延误工期的，属于合同违约的情形，建设单位可以要求承包单位承担违约责任，造成损失的按实际损失赔偿。 《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照法律的规定承担损害赔偿责任。

• 咨询详情：外派工作途中骑摩托车把别人撞伤了需要向单位申请赔偿吗

  2024-03-161 位律师回复

  精选回复：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 在外派工作途中虽然是工作时间内，但摩托车撞人属于个人原因，所以责任后果只能自己承担。 【法律依据】《道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿； 不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任； 有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

• 咨询详情：离职拖欠4千块钱工资怎么赔偿和补偿

  2024-01-021 位律师回复

  精选回复：关于离职拖欠4千块钱工资怎么赔偿和补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 离职拖欠4千块钱工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：工厂故意拖欠工资9000多元怎么赔偿

  2024-01-091 位律师回复

  精选回复：关于工厂故意拖欠工资9000多元怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工厂故意拖欠工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：拖欠工资

  2024-01-191 位律师回复

  精选回复：是个人拖欠还是单位拖欠？有没有欠条？

• 咨询详情：东莞工伤赔偿标准2024

  2024-04-081 位律师回复

  精选回复：关于东莞工伤赔偿标准2024的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 东莞市2024年工伤赔偿标准为：医疗费用的标准由工伤保险基金支付，工伤治疗所需要的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 伙食补助为本单位出差伙食补助标准的70%，在职工住院期间支付。 食宿、交通费按照本单位职工出差的标准报销，康复治疗费由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。