1、公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？【刘律释疑】根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司制作的宣传册具有广告性质，显然是以营利为目的的。因此，如果公司未经员工同意，擅自将员工的头像印在宣传册上进行营利活动，就侵犯了员工...
1、员工代他人打卡上班，企业以此为由解除劳动合同是否合法？【刘律释疑】根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在多数公司的《员工手册》或相关规章制度中，通常会明确规定员工不得代他人打卡或委托他人代打卡。...
1、合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的工资并补缴社保吗？【刘律释疑】这不能一概而论，是否支付并补缴期间工资及社保取决于多个因素，包括具体的合同内容、当地的法律法规以及双方之间的协商。简单来说就是，有合同约定的按约定，当地法律法规有政策的需要遵从政策规定，如果双方达成一致协商意见的，按协商的意见办。2、用工单...
若因收到订金的一方违约而导致该笔资金不能如期回归支付者手中，那么这种未履行承诺的情况便构成了违约行为，然而通常情况下并不会被评价为欺诈性行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若同时符合其他法定情形，甚至有可能被免予刑事处罚。对于能够真心悔过、社会危害性较小或无社会恶习的犯罪嫌疑人，皆应考虑适用缓刑处遇之。然此等决策将因案例具体情况而异，须依据据实判断做出决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
最终是否能得到这样的宽大处理，则仍需考虑到被告人有无明显的后悔态度，将来再次犯案的可能性以及是否给社会带来严重不良影响等因素，并依据实际情况进行综合判断和裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被裁定为缓刑执行便预示着该人士已经涉嫌触法，这无疑加大了其丢失公职的风险。因此，作为事业单位编制内的人员，务必要遵循最严格的法律规章制度，以尽力规避任何违反法律规定的行为的出现。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
即使没有实际进行赔偿，但是犯罪分子得到了受害人谅解的话，最低也可以将判决减至基准刑的20%以下。值得注意的是，对于抢劫、强奸等严重危害社会治安的犯罪案例，应当严厉处置。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
