根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,首先需要当事人进行协商,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人...
发生劳动争议,需要承担连带责任的情形具体如下:1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付他工资,按照不低于当地最低工资标准。
第一,犯罪情节轻微且危害不大;第二,有积极认罪悔罪的态度;第三,无再犯类似罪行的可能性;第四,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重程度的负面影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
针对职务侵占罪涉案金额为二万元的案件,应当实施行政拘留及行政罚款之处罚措施。根据现行刑法规定,涉案金额不满三万元者,尚未构成职务侵占罪,因此不涉及刑事责任问题,但相关当事人可能会面临所在单位的内部纪律处分处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当一名掌握了对年满十四岁的未成年女性具有特殊职责的人士,利用自己的优势地位或当事人所处的孤独无援助的困境,强迫未成年被害者顺从他并与其发生性关系的时候,以强奸罪进行定罪和惩处。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
而当诈骗金额极为巨大或情节极端恶劣时,则应予以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,并同步征收罚款或没收全部非法所得资产。当然,在法律上仍存在其他特殊规定的情况下,此种处理方式也须遵照相关法律法规执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
对于涉及高达18万元流水的帮信犯罪行为而言,其严重程度不可小觑。在我国司法实践中,人民法院对犯罪嫌疑人的具体量刑标准并非仅仅根据其所涉案件金额这一因素作出决定,而需综合考虑众多其他犯罪情节,包括但不限于犯罪嫌疑人的非法所得等方面。接下来华律网小编将为您介绍相关...