裁判要旨交通肇事后逃逸的认定，对于肇事人应当结合其主观状态、客观行为以及外在环境等因素，确认其对事故持主观明知态度，并基于逃避法律责任而实施逃逸行为，不应将逃离现场局限于空间上的距离远近，而应该针对其是否具有逃避法律追责的意图进行综合分析。基本案情公诉机关：广东省广州市越秀区人民检察院。被告人：李某某。2016年5月2...
三男子以“蹲点”“碰瓷”等手段，蓄意制造交通事故，敲诈勒索钱款不成，反被告上法庭。近日，北京市房山区人民法院审理了一起“碰瓷”酒驾案件，判决张某、田某和郭某三名被告人有期徒刑八个月缓刑一年，并处罚金五千元。公诉机关诉称，被告人张某、田某、郭某以非法占有为目的，敲诈勒索他人财物，数额较大，行为触犯了《中华人民共和国刑法》...
倾尽心血研发出来的“源代码”是科技企业的核心竞争力，若被泄露将给企业造成严重损失。近日，东莞中院二审宣判一起侵犯商业秘密罪案，公司高级技术人员程某非法窃取公司源代码等技术秘密，被判处有期徒刑3年2个月，并处罚金20万元。?/案例回顾/某芯片公司与某科技公司为合作关系，共享服务器内的研发数据。而程某是某芯片公司原技术工程...
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时，只要用人单位与员工共同协商达成一致意见，也同样可以通...
在法律允许的范围内，并不存在违反法律法规的情况。劳务合同与劳动合同有所差异，劳务合同既可采用正式书面的方式订立，亦能通过口头承诺的途径完成，因此在未签署书面协议的情形下，劳务合同仍然具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在这个过程中，鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定，综合运用自身所学知识进行深入分析，进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价，对于受害者来说，这不仅是索赔的重要依据之一，同时也是判断他是否达到十级伤残范围的关键文件。接下...
