最高人民法院公布49起婚姻家庭纠纷典型案例之九：孙某某申请执行彭某某抚养费案北京市通州区人民法院（一）基本案情申请人孙某某与被执行人彭某某经人介绍于2001年9月登记结婚，婚后于2007年8月生一子彭小某。后因生活琐事及性格差异导致双方发生矛盾，夫妻感情破裂。2013年彭某某起诉要求离婚，婚生子由其抚养。后经北京市通州...
最高人民法院发布反家庭暴力法实施一周年十大典型案例之五：王某诉罗某离婚纠纷同时申请人身安全保护令案黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院（一）基本案情申请人王某（女）与被申请人罗某于2016年3月办理结婚登记手续。婚后王某发现罗某性格粗暴，常因家庭小事发怒，结婚不到一个月就出现家暴行为，几次家暴造成王某身上多处青紫瘀伤。王某为...
王某甲、王某乙与俞某某、解某某婚姻家庭纠纷二审民事判决书（2015）沪二中民一（民）终字第3082号上诉人（原审原告）王某甲上诉人（原审原告）王某被上诉人（原审被告）俞某某被上诉人（原审第三人）解某某原审法院经审理查明，俞某某与王建宏（曾用名王阿兴，2013年12月7日因病去世）原系夫妻关系，双方生育本案王某甲、王某乙...
若将这些人的薪酬归入个人劳务费用的核算范围中，则企业只需依法为其预扣并代为缴纳个人所得税，便无须对临时员工支付的薪酬开具发票了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者和用人单位能够协商达成共识，那么双方完全有权利自行商定离职的具体日期。再者，若是用人单位采用了暴力、胁迫或非法限制公民人身自由等违反法律法规的手段强迫劳动者继续工作，那么劳动者有权立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。接下来华律网小编将为您介绍相...
一般来说，当事人不需要承担责任。但如果确实是因为员工重大过失，并且违反了单位规章制度，单位有权要求进行赔偿。在进行赔偿时，必须保证每月的最低工资，而不可以随意克扣工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若遇到用人单位发生合并、分立等特殊情况，原本签署的劳动合同依旧维持效力，劳动者所承担的权利与义务都会被继承下来的用人单位接替并持续履行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
此举合法。若劳动者出现故意延迟上班等严重违反劳动纪律之行为，企业及雇主为维护其正当权益，合理进行的纪律扣除实属应当。某些用人单位对职工日常薪资实施罚款逾越了正常范畴，显然不合规纳。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
