根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
最终是否能得到这样的宽大处理，则仍需考虑到被告人有无明显的后悔态度，将来再次犯案的可能性以及是否给社会带来严重不良影响等因素，并依据实际情况进行综合判断和裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若在签署离婚协议过程中出现了欺诈行为或受到强制威胁等情况，那么当事人有权撤回该协议并向法院提起诉讼。由于离婚协议是夫妻双方达成离婚共识后经过充分协商而形成的一份契约文件，代表着双方真实且自由的意愿表达。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国相关法律法规，离婚协议中所涉及的财产及债务分配问题，对男女双方留有的法律效力尤为关键。在完成登记离婚手续之后，倘若任何一方因为履行此协议而出现了纷争并向法庭提出申诉时，人民法院将对此类案件予以受理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
为了确保非直接抚养子女的一方承担起应有的责任，实际操作过程中并不将此因素作为财产分割的决定性依据。然而需要注意的是，司法领域亦存在着一系列相关规定以供参考，具体判案结果仍需视实际案例细节而定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
被裁定为缓刑执行便预示着该人士已经涉嫌触法，这无疑加大了其丢失公职的风险。因此，作为事业单位编制内的人员，务必要遵循最严格的法律规章制度，以尽力规避任何违反法律规定的行为的出现。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
