企业什么时候可以经济性裁员?(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。违法裁员如何赔偿?公司违反劳动合同法规定裁员的，要给予被裁员工...
一、没有签合同。工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资!二、劳动合同到期不续签。有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律...
女职工在“三期”内，用人单位可以终止或解除劳动合同吗?关于终止合同:依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当延至哺乳期满。关于解除合同:(1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”;(2)用人单位不得在女职工孕期...
若消费者挑选之后表示不愿意使用此商品，可能会遭受店员的恶劣对待，有时甚至受到拳脚相加；诸如餐饮业、娱乐场所等服务业设置的"最低消费"规定等，也都具有强制消费者进行消费的性质，严重侵犯了他们的自主消费选择权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在某些特定场合下，个人的行为可能会被纳入《消费者权益保护法》对经营者的监管范围之内。然而需要特别强调的是，这并非意味着所有个人行为都受到这部法律的约束性规定限制，而是要依具体的法律条款和现实状况作出权衡和判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果情节极其严重，则将赋予其暂停经营并吊销营业执照的处罚。商家如在提供商品或者服务过程中有任何欺诈行为，消费者均有权要求额外索赔，赔偿金额等于消费者支付购买商品的款项或者享受服务的费用，加价幅度为1倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因此是违法的。尽管ktv可能有自己的经营考虑，如酒水质量和安全、管理难度和风险等因素，但这些不能成为限制消费者自带酒水的合法理由。如果消费者遇到ktv禁止自带酒水的情况，可以向消费者协会投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你在遇到霸王条款，也就是对消费者非常不利的、不公平的条款，你可以考虑采取以下一些方式来处理：咨询法律专家、协商、投诉相关部门、寻求法律途径等方式维权。建议委托华律网专业法律咨询平台，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
