华律网小编在终止劳动合同需要提前通知吗专题为您整理了关于劳动合同不续签是否要提前30天通知,劳动合同不续签是否需要提前一个月通知的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定年限的。如果用人单位觉得劳动者在合同期间工作能力不佳，在合同到期后就不想跟他续签了。那么，劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?下面华律劳动纠纷律师为大家带来相关知识。
一、劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗
1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
我们都知道签订的劳动合同是有一定的期限的，劳动者想要解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
一、劳动合同不续签需要提前通知吗
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
公司要是在试用期解除劳动合同需要提前通知劳动者，那需要提前几天呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于在试用期解除劳动合同需要提前通知劳动者吗方面的知识，欢迎大家阅读!
用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者
1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法
如果劳动者要解除劳动合同的话，是需要提前通知用人单位的，并且需要办理好辞职手续。如果是劳动合同到期需要终止的，双方当事人是需要进行相应的处理的。那么，终止劳动合同需要提前通知吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有所帮助。
终止劳动合同是否需要提前通知
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
劳动合同的终止情形包括哪些
1、劳动合同期满
企业违法辞退行为本身的违法性 2024-04-19
关于企业违法辞退行为本身的违法性的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
企业违法辞退行为本身的违法性
首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基本公平。
北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下，反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金，岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本这种局面的造成是极不符合公平原则，极不利于社会稳定的。
如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络，无法送达解除或终止劳动合同通知情形，用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形，用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险，北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。[详情]
2024沈阳二级工伤如何计算 2024-04-19
关于2024沈阳二级工伤如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。[详情]
骑单车发生交通事故能否认定为工伤 2024-04-19
关于骑单车发生交通事故能否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答：
能。
骑单车发生交通事故可以认定为工伤。
满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。
若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
公司拖欠工资打电话投诉有用吗，具体的法律规定是什么 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。[详情]
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