很多家长和孩子都知道,在学校的时候,我们会得到一张学生社会保障卡。学生社保卡有什么用呢?学生社保卡是怎么办理的呢?学生社保卡遗失后怎么办呢?大学生社会保障卡毕业后还有用吗?下面小编将为大家解惑。
目录
社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份,记录、储存个人帐户资金及使用情况的电子信息卡片。学生办社保卡主要是指医保卡,针对你在学校期间发生的疾病、就医等,可以通过社保卡报销一部分。
因大多家长对学生办理的社会保障卡使用情况不清楚,现将此卡使用简单说明如下:学生的社会保障卡为建设银行发放,卡内没有钱,可做为储畜卡使用。
理赔说明:
(一)普通门诊:一年之内参保人在定点社区卫生室或社区门诊发生的费用累计不超过200元的部分,由基金按照20%的标准支付,超出部分有个人现金支付。
(二)住院:参保人因病到定点医疗机构住院时,符合城镇居民医疗保险基金支付范围的费用,由个人支付起付标准和应由个人负担的费用。其余部分有医保经办机构与定点医疗机构结算。
(三)门诊规定病种待遇:参保居民患下列病种:例白血病的治疗等,在定点医疗机构接受门诊治疗发生的定点医疗费用,可以由居民医疗保险基金按规定比例支付。
经教育、卫生、民政、人力资源社会保障部门批准设立的所有托幼所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、技校与职校(不含大专段)、特殊学校在册学生和幼儿;本市各类全日制普通高等学校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制专科生、本科生、研究生由学校统一办理参保手续。
参保人员需要提供下列材料:
1.参保人身份证原件及复印件(16岁以下没有身份证可提供户口本);
2.参保人数码照片回执(之前办过社会保障卡的可不提供);
3.监护人身份证原件及复印件;
4.监护证明(参保人出生证明或参保人户口所在地民政局开具的监护证明或户口本)原件及复印件
因不同银行系统改造进度的差异,各银行开通少儿大学生办理金融社会保障卡的具体时间请向各银行咨询。
社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份,记录、储存个人帐户资金及使用情况的电子信息卡片。参保人持本人社会保障卡,可在本市任何一家定点医疗机构就医或定点零售药店购药。学校发放的社保卡,主要针对你在学校期间发生的疾病、就医等,可以通过社保卡报销一部分。
大学生可按如下办法办理本地社保卡:
一是撤销或挂失外地所办的社保卡;
二是带身份证及一寸免冠彩色照片到现所在地的人社局社会保障卡部办理新社保。为便于大学生撤销或挂失外地社保卡,可直接联系市人社局卡部,由市人社局卡部代为办理,免除舟车劳顿之苦。
无固定期限劳动合同可以约定试用期吗 2024-04-18
关于无固定期限劳动合同可以约定试用期吗的问题,根据相关政策法规分析如下:
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。
无固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。
试用期是不是劳动合同的必备条款,也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期,当然双方经过协商一致,也可以不约定试用期。
劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况,造成用人单位无法进行完整考察劳动者,或用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任,那么此时,双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。
法律对试用期的长短具有上限的规定,因此即使是合理延长,延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。[详情]
员工违法能否与用人单位解除劳动合同 2024-04-18
关于员工违法能否与用人单位解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
员工违法可以与用人单位解除劳动合同,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。[详情]
毕节电话咨询怎么收费 2024-04-18
关于毕节电话咨询怎么收费的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
法律咨询的费用会根据咨询的具体内容和律师的收费标准而有所不同。
一般来说,律师会按照咨询时长或案件复杂程度来计费。
您可以通过电话、网络或面对面等方式咨询律师,并了解他们的收费标准和方式。
如果您需要进一步的法律帮助,我可以帮助您预约专业律师。[详情]
怀孕期公司解散了如何赔偿 2024-04-18
关于怀孕期公司解散了如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
怀孕期公司解散了,公司需要给劳动者支付经济补偿金。
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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