很多家长和孩子都知道，在学校的时候，我们会得到一张学生社会保障卡。学生社保卡有什么用呢？学生社保卡是怎么办理的呢？学生社保卡遗失后怎么办呢？大学生社会保障卡毕业后还有用吗？下面小编将为大家解惑。
目录
社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份，记录、储存个人帐户资金及使用情况的电子信息卡片。学生办社保卡主要是指医保卡，针对你在学校期间发生的疾病、就医等，可以通过社保卡报销一部分。
因大多家长对学生办理的社会保障卡使用情况不清楚，现将此卡使用简单说明如下：学生的社会保障卡为建设银行发放，卡内没有钱，可做为储畜卡使用。
理赔说明：
(一)普通门诊：一年之内参保人在定点社区卫生室或社区门诊发生的费用累计不超过200元的部分，由基金按照20%的标准支付，超出部分有个人现金支付。
(二)住院：参保人因病到定点医疗机构住院时，符合城镇居民医疗保险基金支付范围的费用，由个人支付起付标准和应由个人负担的费用。其余部分有医保经办机构与定点医疗机构结算。
(三)门诊规定病种待遇：参保居民患下列病种：例白血病的治疗等，在定点医疗机构接受门诊治疗发生的定点医疗费用，可以由居民医疗保险基金按规定比例支付。
经教育、卫生、民政、人力资源社会保障部门批准设立的所有托幼所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、技校与职校(不含大专段)、特殊学校在册学生和幼儿；本市各类全日制普通高等学校、科研院所中接受普通高等学历教育的全日制专科生、本科生、研究生由学校统一办理参保手续。
参保人员需要提供下列材料：
1.参保人身份证原件及复印件(16岁以下没有身份证可提供户口本)；
2.参保人数码照片回执(之前办过社会保障卡的可不提供)；
3.监护人身份证原件及复印件；
4.监护证明(参保人出生证明或参保人户口所在地民政局开具的监护证明或户口本)原件及复印件
因不同银行系统改造进度的差异，各银行开通少儿大学生办理金融社会保障卡的具体时间请向各银行咨询。
社会保障卡是由医疗保险经办机构为参保人就医、购药而办理的用于验明身份，记录、储存个人帐户资金及使用情况的电子信息卡片。参保人持本人社会保障卡，可在本市任何一家定点医疗机构就医或定点零售药店购药。学校发放的社保卡，主要针对你在学校期间发生的疾病、就医等，可以通过社保卡报销一部分。
大学生可按如下办法办理本地社保卡：
一是撤销或挂失外地所办的社保卡；
二是带身份证及一寸免冠彩色照片到现所在地的人社局社会保障卡部办理新社保。为便于大学生撤销或挂失外地社保卡，可直接联系市人社局卡部，由市人社局卡部代为办理，免除舟车劳顿之苦。
高温补贴需满足哪些条件才能领取 2024-04-19
关于高温补贴需满足哪些条件才能领取的问题,根据相关政策法规分析如下：
1、高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。
2、法律依据《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律依据：
《劳动合同法》
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。[详情]
单位欠薪怎么去解除合同 2024-04-19
关于单位欠薪怎么去解除合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
单位欠薪劳动者能够通知单位解除劳动合同，并且能够要求用人单位支付支付工资和经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条[详情]
竞业限制和保密费是否是工资 2024-04-19
关于竞业限制和保密费是否是工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
不是，没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
第三人取得债务人的法律地位。
免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人；
原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。
嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。
并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其约定。
第三人不履行债务的，债权人可以请求人民法院强制执行，也可以请求原债务人履行债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。[详情]
老板不给工资110管吗，怎么规定 2024-04-19
关于老板不给工资110管吗，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
协商程序：
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。
双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。
实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。
但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。
双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。[详情]
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