失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。各地对于失业保险的政策规定并不一样，此次华律网为您介绍厦门市失业保险条例。
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失业保险关系如何转移?相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。失业保险对每个劳动者来说都很重要。也许在某一天失业，它能在您找到新工作之前的这段时间，为您提供基本物质生活保障。那么，失业保险关系到底如何转移呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
一、失业保险关系如何转移
城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
无论是单位成建制转移还是个人跨统筹地区流动的，在流动前按规定缴纳了失业保险费，其失业后应该享受的失业保险待遇不应由于其跨统筹地区的转移或流动而受影响，其享受失业保险待遇的权利应该得到保障。单位或个人跨
什么是失业保险?失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。那么，失业保险有什么用处呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
失业保险有什么用?
律师解答：
失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分，和其他保险项目一道，起着保障劳动者基本生活需要，维护社会政治、经济秩序安定的作用。在我国，失业保障的作用主要表现在以下三方面：
(1)维护社会安定。社会保险是社会的“安全网”，保持社会稳定是社会保险的一个基本职能。而作为其中一个重要项目的失业保险在这方面的作用更为突出。社会要安定，人民生活要有保障。失业使劳动者失去生计来源，如
咨询：
请问厦门失业人员失业半年能领失业金吗？
解答：
您好!根据《厦门市失业保险条例》第十四条：具备下列条件的本市城镇户口失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。具备失业金申领条件的本市失业人员，在用人单位办理完停保减员手续的五个工作日后，携带以下材料到用人单位所属的社保中心，填写《厦门市失业人员领取失业保险金申请表》，办理申请失业保险金手续;
需要提供的材料有：
劳动合同中违约金能不能约定，法律上的标准是什么 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
不一定。
是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。
《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。[详情]
老板拖欠工资也没签合同怎么办 2024-04-20
关于老板拖欠工资也没签合同怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
老板拖欠工资没签合同的，劳动者可以通过以下方式索要未签劳动合同的双倍工资：
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。[详情]
试用期辞职不批怎么办没签合同？ 2024-04-20
关于试用期辞职不批怎么办没签合同？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
试用期辞职不批的可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，未签合同的还需要要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。[详情]
终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的 2024-04-20
关于终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的的问题,根据相关政策法规分析如下：
终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。
但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。
“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。[详情]
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