晚婚晚育产假规定,晚婚晚育产假多少天-华律网专题

晚婚晚育产假规定

我国婚姻法没有晚婚年龄的规定，只是现行计划生育政策鼓励晚婚。晚婚年龄不是强制性的，只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。那么，晚婚晚育产假多少天？我国的晚婚晚育产假规定有哪些？更多相关内容请阅读本专题了解。

晚婚晚育有什么奖励政策
晚婚晚育是否和法定结婚年龄相违背

1晚婚晚育有什么奖励政策
一、晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
二、晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
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2晚婚晚育是否和法定结婚年龄相违背
晚婚晚育是否和法定结婚年龄相违背？
首先，晚婚晚育和规定的结婚年龄不矛盾。
因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农民，50多个民族，各地风土人情、民俗民风都不同。因此，国家不宜把婚龄提得过高。
其次，法定婚龄是结婚的最低年龄线。
只是要求青年结婚不得早于此年龄，并不是说它等于最合适最理想的结婚年龄，也就是说，并不等于每个青年到了这个年龄就一定要结婚。正因为如此，民法典上明确提出了“晚婚晚育应予鼓励”。
再次，法定婚龄是从我国的实际出发规定的，晚婚晚育是从我国人口状况和生殖生理功能考虑的，二者并不矛盾。关键在于正确认识、正确理解和正确处理二者之间的关系。凡是有志于为我国现代化建设多作贡献的广大男女青年
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