年底将至，许许多多农民工关心的就是自己可以拿到该得的工资吗，那么为了解答您相关的疑惑，接下来小编为您整理了拖欠工资找哪个部门,拖欠工资可以报警吗...等相关的知识，欢迎阅读。
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每到年底就总是有一个话题被不断地提起，那就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工可以向哪个政府部门投诉以得到利益保障呢?下面华律网小编为大家收集了以下信息，供您参考。
用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
为老板卖力工作最终却拿不到工资，相信在国内不少劳动者都有遇到这类的情况。在拿不到工资的前提下，很多劳动者就会非常的气愤，但自己又不能够拿老板怎么样，就会打算求助警察。那么，拿不到工资可以报警吗?华律小编在下文中为大家解答，希望能够帮助到您。
一、拿不到工资可以报警吗
可以报警，但报警没什么用。老板不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
建筑工程企业中拖欠工资和工程款纠纷是很常见的，这两类经济纠纷也很常发生，一般遇到的时候很多人都会觉得非常的麻烦，想要尽快通过合理的方法来解决它。那么，拖欠工资和工程款纠纷怎么解决?华律网小编为你仔细讲解。
拖欠工资和工程款纠纷怎么解决
一：用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护
拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有
公司拖欠工资的现象现在很常见，变着很多花样找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为其实是可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举办或者向当地劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁等。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
一、拖欠工资如何举报？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
农民工经常会被老板拖欠工资，由于企业主吃准了农民工法律意识底下、文化程度低，所以会肆无忌惮的拖欠农民工的工资。其实农民工遇到拖欠工资的情况是可以找相关部门来帮助自己解决的，那么农民工工资拖欠问题找什么部门解决?
一、农民工工资拖欠问题找什么部门解决?
农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。
根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
现在单位拖欠工资的情况是很常见的，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，那么法律对于拖欠工资的规定是什么呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于拖欠工资可以要求赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!
一、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50
丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据 2024-04-27
关于丧假直属亲属是指什么，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下：
丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。
但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。
用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。[详情]
公司所设定的最高员工人数限制 2024-04-27
关于公司所设定的最高员工人数限制的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司所设定的最高员工人数限制
问答环节：关于贵公司员工数量是否设有上限之问题，实则并无明确规定。
根据相关法例，有限责任公司的股东不得超过五十名；
而对于股份有限公司而言，其股东资格没有具体数目限制，但必须具备最少两名以及最多两百名发起人，且其中必须有半数以上的发起人在中华人民共和国境内拥有居所。
求证依据如下：《中华人民共和国公司法》第四条明文规定，公司股东应依法享有资产收益权、参与重大决策以及有权选举或任命管理人员等权益。
此外，《中华人民共和国公司法》第二十四条亦表述称，有限责任公司应由不超过五十名的股东共同出资组建。
最后，《中华人民共和国公司法》第七十八条特别规定，设立股份有限公司时，至少要有两名及至多200名的发起人，且该等发起人中必不可少地要有半数以上者在我国境内拥有居所。[详情]
用人单位可以裁减人员的情形 2024-04-27
关于用人单位可以裁减人员的情形的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位可以裁减人员的情形：
1.依照企业破产法规定进行重整的。
2.生产经营发生严重困难的。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[详情]
哺乳期结束单位不续签合同是否合法 2024-04-27
关于哺乳期结束单位不续签合同是否合法的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
不合法。
除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
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