事业单位一次性抚恤金标准是：生前最后一个月工资的基本离（退）休费，不含津补贴。丧葬费标准由当地财政局掌握，请咨询当地财政局。
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很多人对于事业单位都是很钟情的，说起原因，就是事业单位各种福利待遇都是很不错的。那么事业单位退休人员死亡丧葬费标准是怎样的呢？今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
事业单位退休人员死亡丧葬费标准是什么
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》)
太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，事业单位人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定的抚恤金给家属，那到底事业单位去世的丧葬费如何计算?又需要办理哪些手续呢?下面华律网小编为您解答。
一、什么是丧葬费
丧葬费是遗属对逝者进行安葬所产生的丧葬费用的支出。但往往企业退休人员去世后，家属一方面心情过度悲伤，另一方面不了解丧葬费的办理流程，所以，很多家属都没有领取到丧葬费，其实这是对逝者者家属的一种赔偿形式。那么，下面就来介绍下丧葬费的相关知识吧!
二、到哪里办理相关手续
事业单位的人退休后，如果死亡的话丧葬费的标准是怎么样的呢，可以得到多少丧葬费呢，在外面出事死的和在家里自然死亡的丧葬费会不会是一样的呢。华律网小编通过你的问题带来了“事业单位退休人员死亡丧葬费”的内容，希望对你有帮助。
值得注意的是，该计算公式是法定的标准，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。
标准
上海丧葬费标准：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承
退休的工作人员在单位工作了一辈子，辛苦了一辈子，都值得我们尊敬。所以退休人员都应该享受他们应有的退休工资和退休福利，这里值得一提的就是事业单位离休人员丧葬费和抚恤金，这些费用是怎么发放的呢?那么事业单位离休人员丧葬费和抚恤金是怎样的?下面就让华律网小编为大家仔细讲解。
事业单位离休人员丧葬费和抚恤金
离休人员遗属补助在上述标准上提高20%，不是唯一供养人的，遗属补助降低50%。
1.丧葬费：死亡时上年市职工月社会平均工资的3个月。
2.一次性救济费：死亡时上年市职工月社会平均工资的10个月。
事实劳动关系的相关特征是什么 2024-04-19
关于事实劳动关系的相关特征是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征：
1、实际上已经产生了劳动关系。
所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。
如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。
2、劳动者与用人单位之间存在从属性。
这种从属性主要表现在人身和经济两方面。
3、欠缺书面形式的劳动合同。
如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。
此时则构成事实劳动关系。
【法律依据】
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。[详情]
协商解除算是被辞退吗？ 2024-04-19
关于协商解除算是被辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
协商解除，不算是被辞退。
辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。
过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[详情]
在职职工死亡抚恤金发放标准，法律有哪些规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
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如果职工是因工死亡的，其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是：在职职工死亡抚恤金发放标准，法律有哪些规定[详情]
2024曲靖工伤赔偿标准多少 2024-04-19
关于2024曲靖工伤赔偿标准多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿标准计算主要是：
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。
(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。
3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。[详情]
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