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史随心律师
实习期签合同有效吗

在工作单位的实习期能不能签订合同呢,实习期和试用期是一个概念吗?华律网小编在实习期签合同有效吗专题为您整理了关于实习期最长是多久,实习期要不要签订合同,实习期签合同有效吗的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

  • 1实习期最长是多久

    实习期的目的是让大学生能够提前的到社会进行熟悉一下,以防毕业后不能适应造成了很多的心理负担,实习期是大学生的,对于已经毕业的人来说叫做试用期。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

    实习期最长是多久

    一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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  • 2实习期要不要签订劳动合同

    实习期,一般为约定工时的90——180天,但是,也要根据个人与单位组织的具体情况,具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢?这个其实和我们是息息相关的,跟着华律网小编一起看看吧,希望能够帮助到大家。

    一、实习期是否签订劳动合同

    劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

    (一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同:

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  • 3实习期和试用期有什么区别

    实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧,其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?华律网小编将在下文中为您一一介绍。

    实习期和试用期的区别

    一、对象不同。

    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的,也就是说,试用期不是劳动关系建立的必备内容。

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  • 4只签订试用期合同有效吗

    在生活中,单位雇用员工时,通常会有一个试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同,只签试用期合同有效吗?今天,华律网小编就为您整理了“只签订试用期合同有效吗”的相关法律知识,希望对您有所帮助。

    一、只签订试用期合同有效吗

    司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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最近更新:2019-07-26
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