是否具有劳动关系是大多数劳动者所关注的重点问题，因为这直接关乎他们是否可以得到相关的福利待遇，那么接下来华律网小编为您整理了事实劳动关系的法律要件,事实劳动关系的构成要件...的相关知识，欢迎阅读！
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劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在华律网小编将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。
事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?
事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。由于法律意识的淡薄，在实践中事实劳动关系的现象存在很多，那事实劳动关系如何认定，华律小编为您收集了下面一下知识，希望对您有帮助。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
(1)双方是否存在管理与被管理的关系。
现在社会发展的速度飞快，这其中的因素少不了劳动者们的辛苦努力，但是劳动者的报酬有时候并不能很到位的拿到，按照事实劳动关系一旦付出就应该得到回报，那么事实劳动关系的认定条件是什么呢？华律网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。
事实劳动关系的认定条件是什么
作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系
如何认定事实劳动关系？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
如何认定事实劳动关系
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同工同酬是否不以劳动合同的约定为主 2024-04-20
关于同工同酬是否不以劳动合同的约定为主的问题,根据相关政策法规分析如下：
并非如此，劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。
根据《劳动合同法》劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同。
风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[详情]
员工竞业限制违约了怎么追责 2024-04-20
关于员工竞业限制违约了怎么追责的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工竞业限制违约的：
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；
2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；
3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。
同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。
【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。[详情]
公司解散员工怎样处理 2024-04-20
关于公司解散员工怎样处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]
劳动合同中违约金能不能约定，法律上的标准是什么 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
不一定。
是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。
《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。[详情]
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