我们缴纳的社保一般包括了医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中失业保险和养老保险是劳动者在特殊情形下政府给予的生活保障，但是必须要满足一定的条件。今天华律网小编主要为您介绍的是失业保险的那些事。失业保险是在劳动者在非本人意愿失业时按照规定可以领取一定金额的失业金，根据定义我们可以看出，失业金的领取条件之一是非劳动者本人意愿失业，那么什么是非本人意愿失业呢？除此之外，失业金领取还需要什么条件呢？失业金具体又是怎样领取的呢？华律网小编一一为您解答。
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失业保险金领取流程：如何领取失业金?下面由华律网小编为您介绍。失业保险金领取流程：社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公...想要了解更多关于如何正确合法的领取失业金的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
失业保险金领取流程
(一)社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司
收入是民生之源，而失业保险则是公众生存的基本保障之一，面对如今竞争激烈的社会，公众失业的风险也有所增加，那么，失业保险金怎么计算呢?今天，华律网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
1、首先，个人的失业保险金总额为所处地区失业保险金标准与领取总月数相乘。
2、其次，失业人员所领取的失业保险金金额要根据个人所缴纳的失业保险金年限而定，一般为1至12个月。
3、如果超出这个期限，或者失业13至24个月，则所领取的失业保险金额为前一年的80%，具体数值需要根据当地相关规定而定。
如果您失业需要领取失业金的话，首先是要看自己原公司有没有购买失业保险，有失业保险才能领取失业金。其他相关法律问题请致电华律网。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。而领取失业金期间社保又该如何处理呢?下面是小编整理的一些关于领失业金期间社保的相关资料，供你参考。领失业金期间社保的处理方法领失业...想要了解更多关于失业金的领取条件是什么的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
领失业金期间社保的处理方法
领失业金期间医保社保无需缴纳。
政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。
通常情况下，在公司工作公司是会给员工购买社会保险的，社会保险中就包括失业保险，那么事业保险的年限是怎样进行计算的？通常情况下我们要购买多久的失业保险才可以领取到失业金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、失业保险金
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
二、领取失业金年限计算
通常情况下，如果我们要办理失业保险的话，是需要公司和本人双方一起进行办理的，那么在办理失业金的时候需要用到的材料包括哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、失业保险金
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
二、失业金办理需要什么手续
(1)用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业
公司倒闭社保怎么办在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。由于该县国有企业集中破产失业人员多，想要了解更多关于公司倒闭后可以领取失业金吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
公司倒闭后可以领取失业金吗
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，
公司变更合同要赔偿职工吗 2024-04-20
关于公司变更合同要赔偿职工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司劳动合同变更不需要补偿员工。
但如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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违法解除劳动合同的有哪些 2024-04-20
关于违法解除劳动合同的有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
在厂里试用期辞职工资怎么发，最新的规定是什么 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
根据相关法律条文规定可知，在工厂试用期被辞退的话，原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失，但是正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知人事部门，工资会在离职那天当面结清的，也就是在公司常规发薪之日再发放。[详情]
满三年被辞退可以补偿多少，法律怎样规定 2024-04-20
关于满三年被辞退可以补偿多少，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
满三年被辞退可以补偿三个月的本人工资当然了，这主要指的就是双方当事人协商一致或者是存在着劝退的情况之下解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，那么需要支付的是6个月的个人工资。[详情]
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