临时聘用合同注意事项有哪些?临时工可享受哪些劳动待遇,临时用工的工伤赔偿问题?未签合同扣工资吗,临时用工要签合同吗?法律对临时工有什么规定,临时用工遇工伤如何赔偿?
目录
一.临时工可享受哪些劳动待遇
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下,在有效期内,信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
关于单位与个人解除劳动合同时的补偿金问题 2024-04-20
退休提取公积金所需材料,法律有哪些规定 2024-04-20
关于退休提取公积金所需材料,法律有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下:
身份证明材料原件和复印件。
1、本人办理的提供身份证。
2、委托办理的:(1)受托人是委托人配偶或直系血亲需提供委托人和受托人身份证,户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料,委托人出具的委托书;
(2)受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证,经公证机关公证的委托书。[详情]
被派遣劳动者在哪些情形下可与劳务派遣单位解除劳动合... 2024-04-20
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下:
1、协商一致解除;
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。[详情]
我想问一下 我从现在工作的地方出来多久结清工资 2024-04-20
你好[详情]