劳动合同中承担违约责任的情况,员工承担违约金的情形,劳动者如何避免违约金纠纷-华律网专题

劳动合同中承担违约责任的情况

劳动合同中承担违约责任的情况有哪些？违约金的定义，劳动者如何避免违约金纠纷？企业能否让员工承担违约金，员工承担违约金的情形？什么劳动合同违约金，主动辞职是否需要支付违约金？

劳动者如何避免违约金纠纷
企业能否让员工承担违约金,员工承担违约

1劳动者如何避免违约金纠纷
一、违约金的定义
(一)什么是违约金
违约金，是由当事人约定的或者法律直接规定的，在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。我国法律规定即属于赔偿性违约金，该款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。此条可视为将违约金确定为补偿和惩罚双重性质，但以赔偿守约方的损失为主要功能，而非严厉惩罚违约方。
(二)违约金的类型
根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：
1、不履行合同的违约金
不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时，按未履行的部分计算。
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2企业能否让员工承担违约金,员工承担违约金的情形
一、企业能否让员工承担违约金
(一)、什么是违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
(二)、企业能否让员工承担违约金
根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
二、员工承担违约金的情形
根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：
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