劳动合同到期就存在续签还是解除的问题，那么，劳动合同续签时间是如何规定的,劳动合同续签申请范本是怎样的...接下来，华律网小编为大家整理了相关内容，希望对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以在线咨询华律网的专业律师。
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在员工到企业上岗时，都会签订一份劳动合同来保证双方的利益。那么在当劳动合同到期后，续签的时间是怎么规定的呢?劳动合同又要如何续签呢?下面，华律网小编对劳动合同做了详细的介绍，大家有兴趣可以阅读下文做一个了解。
一、劳动合同续签时间规定是怎样的
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我们都知道一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
一、劳动合同到期续签流程是怎样的
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
尊敬的__________领导：
本人_____________，于____________调入____________工作，______年______月______日合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得____________奖励被评为__________________)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准
申请人：_____________________
日期：______年______月______日
员工与企业单位签订的劳动合同中是有期限的，当劳动合同期限届满前，劳动者是可以选择与所在企业单位续签或者是不续签的。那么续签劳动合同注意哪些问题呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
续签劳动合同注意哪些问题
1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用
如何算工伤家属护理费 2024-04-20
关于如何算工伤家属护理费的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤家属护理费计算方式具体如下：
1、护理家属有收入的，参照误工费的规定计算。
安排无固定收入的家属，护理费可按照当时护理工的标准计算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
2、护理家属没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
但不得超过当地上一年度职工社会平均工资，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
3、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之50、百分之40或者百分之30。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。[详情]
合同签字人离职影响合同生效吗 2024-04-20
关于合同签字人离职影响合同生效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同签字之后签字人离职不会影响合同生效。
合同签字人签订合同是代表公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的。
根据2021年实施的《民法典》第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
《民法典》第五百三十二条规定
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
法律依据
《民法典》第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
《民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。[详情]
我已在23年8月退休，因户口年龄与档案年龄不符，致... 2024-04-20
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我已在23年8月正式退休，至今没有领到社保金，原因... 2024-04-20
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