劳动合同纠纷上诉状怎么写？劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有区别吗，有什么区别？企业劳动争议的法律诉讼程序，劳动争议的处理原则？劳动合同纠纷案件如何举证，劳动合同纠纷要哪些证据？
目录
一.企业劳动争议的法律诉讼程序
企业劳动争议的法律诉讼一般由这样几个阶段组成：
(1)起诉、受理阶段。起诉是指争议当事人向法院提出诉讼请求，要求法院行使审判权，依法保护自己的合法权益。诉讼请求要尽可能详细，要明确被告，要说明要求被告承担何种义务等;在诉讼请求明确的同时，还要尽可能多地提供争议发生的时间、地点、争议经过和有关事实根据以及相应的法律文书等
受理是指法院接收争议案件并同意审理。法院的受理与否是在对原告的起诉进行审查以后作出决定的。对决定受理的案件，法院要在规定的时间内通知原告和被告;对决定不受理的案件，法院也应在规定的时间内通知被告，并尽量说明理由。当然，对法院裁定为不受理的案件，原告可以上诉。
(2)调查取证阶段。法院的调查取证除了对原告提供的有关材料、证据或仲裁机构掌握的情况、证据等进行核实外，自己还要对争议的有关情况、事实进行重点的调查，包括查明争议的时间、地点、原因、后果、焦点问题以及
劳动者如何申请工伤鉴定 2024-04-25
关于劳动者如何申请工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
【辟谣】
申请工伤认定必须要有劳动合同
真相：不是
解析：
申请工伤认定并不是一定要劳动合同的。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
【提醒】
工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程如下：
1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。[详情]
劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？ 2024-04-25
关于劳动合同违约升学需要进行赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果员工在劳动合同期间选择升学而不履行劳动合同的话，则属于劳动合同违约，如果需要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位进行说明。
如果没有提前向用人单位进行说明，则用人单位可以要求其对自己的损失进行赔偿。[详情]
投诉公司加班不发加班工资有用吗？ 2024-04-25
关于投诉公司加班不发加班工资有用吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
投诉工资不发加班费是有用的，可以维护劳动者的合法权益，公司安排员工加班，要按照加班的时间支付加班费，若存在不支付加班工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去法院起诉来维权。[详情]
工伤十级企业承担什么赔偿？ 2024-04-25
关于工伤十级企业承担什么赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤十级企业承担什么赔偿
1、工伤十级企业需要承担的赔偿责任为，向工伤职员支付治疗工伤期间的工资福利等。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(2)住院伙食补助费；
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(9)劳动能力鉴定费。[详情]
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