劳动合同固定期限指几年？劳动合同期限的分类是什么，签订劳动合同的程序是什么？劳动合同订立的概念，劳动合同应以何种形式订立？什么是劳动合同，订立劳动合同应坚持哪些原则？
目录
一、劳动合同订立的概念
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。
二、劳动合同应以何种形式订立
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据
在厂里工伤，为啥老板让开没买社保的证明？ 2024-04-30
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请假超过五天还可以休年假吗？ 2024-04-30
关于请假超过五天还可以休年假吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
请假超过五天是可以休年假的。
只有职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的等，才不享受当年的带薪年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。[详情]
我和之前单位未签订劳动合同 然后 在时效过期之前... 2024-04-30
您好，具体想咨询什么问题？[详情]
我想请问补交在公司上班的社保还需要个人给钱吗 2024-04-30
需要[详情]
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