旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。在下面专题，华律网小编整理了关于这方面的相关知识，欢迎阅读。
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旷工多少天算自动离职
劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
劳动法对旷工是如何规定的?
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几天会被辞退呢?这一问题相信很多人都有疑问吧。这一问题，法律是否有规定呢?和华律小编一起去看一下吧。
旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资。关于旷工自动离职有工资吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
一、旷工自动离职还有工资吗
1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。
为了规范员工的行为，每个公司都会制定员工手册或者相关规则来告知员工需要遵守的制度和规则，这些规则大多数会包含请假的相关规定。那么就会涉及到旷工这个词语，旷工是什么意思是呢?接下来和华律网小编一起来看看吧。
旷工是什么意思
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
关于旷工的相关法律规定
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
正常辞职与辞退有什么区别 2024-04-20
关于正常辞职与辞退有什么区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞职是员工向单位申请的，是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。
辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。
如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果是违纪辞退的话，单位不需要支付离职补偿金。[详情]
劳务合同下的雇员如遭辞退，是否享有相应补偿呢？ 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
劳务合同下的雇员如遭辞退，是否享有相应补偿呢
在劳资关系中，如果雇佣协议中明确规定了员工在被解雇时享有权利得到相应补偿金，在合同执行期间，如遇此情况，员工可以依法享有该项权益；
反之若协议中并未对此做出相关规定，则意味着此次解除与员工的劳动关系将不会涉及到任何形式的经济补偿。
此外，当涉及到劳动合
同时，若公司因非员工故意过失原因而选择终止双方合作，此时员工仍有权获取一定数额的补偿；
但若公司违反法律条款单方面解除与员工的雇佣关系，依据相关法规，该员工可享有补偿标准翻倍的赔偿。
，对于由于员工自身故意过失行为导致被解雇的情况，按照现行法律，雇主将无需向其提供任何经济补偿或赔偿。[详情]
病假扣工资的法律规定 2024-04-20
关于病假扣工资的法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动法病假工资规定：1。
职工患病或者非因工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。
3、请长期病假的职工，医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或单独安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，用人单∩可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助。
4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，由其所在单独支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资，以货币形式支付的住房和用人单支付的食品补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和工作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，在一年内支付相当于一个月工资的经济补偿金，也应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，增加的部分不低于医疗补助费的50％，增加的部分不低于医疗补助费的100％。[详情]
公司裁员的该如何补偿 2024-04-20
关于公司裁员的该如何补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]
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