根据我国法律规定,在上下班途中,受到非本人全责的交通事故的,应当认定为工伤。那么,交通事故什么情况下算工伤?发生交通事故怎么认定工伤?需要提供哪些材料?交通事故工伤可以获得哪些赔偿呢?
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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的
非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
二、交通事故申请工伤认定的程序
对于上下班途中出现的人身伤害是否构成工伤,要根据案件具体情况确定。若在下班途中,转道去看了下朋友,回家途中遭遇交通事故,此时应该认定为工伤吗?华律网为您解答,欢迎阅读。
下班后看朋友途中发生交通事故算工伤吗
需要具体分析,如果看朋友的路线符合工伤认定要求的,且时间也符合相关规定的,则可以认定为工伤。
实践中也有不同情况,下面以案例来说明相关问题:
王在金水区的一家单位工作,下班后骑摩托车回家途中,他顺道到宾馆看一个朋友,并在朋友处逗留了三五分钟后回家。途中由于摩托车失控,驶向了道路右侧的台阶,导致王身亡。交警部门出具的交通事故认定书显示:驾驶员
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。那么交通事故赔偿与工伤待遇可否“双赔”呢?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
交通事故赔偿与工伤待遇可否“双赔”
可以。
一、上下班途中出交通事故
依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
工伤伤残鉴定时间规定? 2024-04-19
关于工伤伤残鉴定时间规定?的问题,根据相关政策法规分析如下:
我国的交通事故处理程序对交通事故出院后做伤残鉴定的时间作出了相关规定。
通常情况下,交通事故出院后的三个月内进行伤残鉴定。
受害者出院后,就可以向法院提交伤残鉴定申请。
由于伤残鉴定需要排队等待,因此,出院后申请的,在伤残鉴定限制时间结束前,就可以轮到该受害者进行鉴定了。
法律依据:
《中华人民共和国交通事故处理程序规定》第四十条规定,当事人涉嫌犯罪的,因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以依据《中华人民共和国刑事诉讼法》《公安机关办理刑事案件程序规定》,扣押机动车驾驶证等与事故有关的物品、证件,并按照规定出具扣押法律文书。
扣押的物品应当妥善保管。
对扣押的机动车驾驶证等物品、证件,作为证据使用的,应当随案移送,并制作随案移送清单一式两份,一份留存,一份交人民检察院。
对于实物不宜移送的,应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。
待人民法院作出生效判决后,按照人民法院的通知,依法作出处理。[详情]
受伤劳动者个人能否工伤认定 2024-04-19
关于受伤劳动者个人能否工伤认定的问题,根据相关政策法规分析如下:
根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。
而其中,法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽,一般是在事故发生之后的一年内。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;
所在单位应当自事故伤害发生之或者被诊断、鉴定为职业病之起30内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之或者被诊断;
鉴定为职业病之起1-内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。[详情]
益阳六级工伤赔偿多少 2024-04-19
关于益阳六级工伤赔偿多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
工伤劳动仲裁期限多长时间,法律如何规定 2024-04-19
关于工伤劳动仲裁期限多长时间,法律如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下:
工伤劳动仲裁期限多长时间
因工伤赔偿产生劳动争议的,劳动者申请劳动仲裁的期限是1年,从工伤争议产生时开始计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。[详情]