十三五规划明确提出出台渐进式延迟退休年龄政策，由于参加企业职工养老保险的退休人员是多万，平均退休年龄不到55岁。这种不合理现象导致了渐进式延迟退休政策的出台。那么渐进式延迟退休政策具体内容是什么？
目录
11月3日公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。人力资源和社会保障部部长尹*民表示，人社部将按照十八届五中全会精神，编制人力资源社会保障事业“十三五”发展规划和就业、社保等专项规划。
渐进式延迟退休年龄政策有望出台
据悉，出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施。尹*民曾表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出以小步慢走的、分节奏的延迟退休政策。
“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。”尹*民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开方案，并于若干年后开始实施。
2016我国或将降低社保费率，实行渐进退休。就社会保障问题，《十三五规划建议》指出，建立更加公平更可持续的社会保障制度。那么渐进式延迟退休政策具体内容具体如何规定的呢？
渐进式延迟退休政策
划转部分国有资本充实社保基金，出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险;适当降低社会保险费率、完善社会保险体系。
【适当降低社会保险费率】：实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。完善社会保险体系。
【出台渐进式延迟退休年龄政策】：逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，划转部分国有资本充实社保基金。出台渐进式延迟退休年龄政策。发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
用人单位签合同签三年对吗，怎么规定 2024-04-18
关于用人单位签合同签三年对吗，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
用人单位签合同签三年是对的，在法律上是被允许的。
在我国的劳动者与用人单位签订劳动合同的过程中，我国的固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以订立固定期限劳动合同。[详情]
和单位解除劳动合同手续怎么办理 2024-04-18
关于和单位解除劳动合同手续怎么办理的问题,根据相关政策法规分析如下：
和单位解除劳动合同手续办理流程：
1、递交离职申请，找部门领导签字；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
3、按规定办理工作交接；
4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。[详情]
遣散员工补偿标准是多少？ 2024-04-18
关于遣散员工补偿标准是多少？的问题,根据相关政策法规分析如下：
遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]
申请工伤需要什么证明 2024-04-18
认定[详情]
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
