劳动合同是现在的工作者和管理人员所关注的，工作者通过劳动合同保障自己的利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。解除劳动合同情形也很多情形，来了解一下。
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简述解除或不能劳动合同的情形
一、原来规定(2007年12月31日前)
(一)用人单位不能及可以解除劳动合同情形
1、依据《劳动法》第二十九条及有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、依据《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位
劳动合同的解除是指尚未到期的劳动合同失去法律效力，不需要再履行。一般分为：协商解除和法定解除。协商解除是经劳动合同当事人协商一致，合同可解除。法定解除是当出现法律规定的情形时，当事人可以依法解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，不需要提前通知：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行
离职是否可以拒绝签保密协议 2024-05-17
关于离职是否可以拒绝签保密协议的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
离职可以拒绝签保密协议，但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的，不可拒绝。
负有保密义务的人应当遵守约定，不得向任何第三方披露保密协议的内容；若对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。[详情]
离职后查出职业病能否申请工伤 2024-05-17
关于离职后查出职业病能否申请工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。
职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。[详情]
工伤责任纠纷起诉怎么办？ 2024-05-17
关于工伤责任纠纷起诉怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤责任纠纷起诉需要提供工伤认定的相关材料，向有关部门提交后，需要认定是否属于工伤，如果认定是工伤之后，对方仍没有就赔偿责任做出合理的解决，可以提起诉讼，通过法院来解决工伤责任纠纷。[详情]
是否涉及第三方责任的事故对工伤认定的影响 2024-05-17
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