在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 工资法律制度 > 各种工资如何计算
史随心律师
各种工资如何计算

我们工作的主要目的就是挣钱,所以工资是我们很看重的东西。但是我们的工资组成十分复杂,有基本工资、绩效工资、加班工资等等,如果我们在工作中生病了,请假不工作那一天也是会有病假工资,退休了会有退休工资。今天华律网小编就带大家一起来学习一下各种工资的计算方法。

目录

  • 1退休工资如何计算

    退休工资,是我们现如今每个人以后都会遇到的事情,相信大家对这个事情也有些许的了解。但是不知道大家对于退休工资如何计算的这个问题是否有什么了解呢?接下来,就由华律网小编整理了一些相关内容和大家分享,希望能让大家对这个事情有所了解,也希望能为大家提供帮助。

    退休工资如何计算?

    退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

    个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统

    阅读全文

  • 2病假工资怎么计算

    人的身体不是铁打的,难免有生病的时候,轻微的病还可以坚持在工作岗位上,但有时病得比较重,我们就不能继续奋战在工作岗位上,这时候就需要请病假。大家也都知道请病假是有工资的,但是对于具体计算方法却不是很了解,今天华律网小编就来为大家分析一下病假工资的计算方法。

    一、病假工资怎么计算

    (一)短期病假工资的计算

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

    职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续 工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工

    阅读全文

  • 32019年加班工资如何计算

    有时候在公司特别忙的时候,老板会让员工加班,对于加班大部分的人都是极不情愿的,但是加班来说这个是有加班工资的。对于2019年加班工资如何计算,大家是否有很清晰的认识呢?如果没有,也没关系。下面华律网小编整理了一些相关2019年加班工资如何计算的内容和大家分享,希望对您有所帮助。

    一、2019年加班工资如何计算

    1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:

    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

    阅读全文

  • 4年假和婚假工资如何核算

    企业员工在合理合法的情况下,是可以向用人单位申请休年假和婚假的,并且在休假期间,还是可以领取到法律上规定的工资。在此,华律网的小编为大家整理了休年假相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。

    一、年假和婚假工资如何核算

    婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资

    阅读全文

  • 5绩效工资总量怎么计算

    我们知道一般在单位上班的话是有一定的福利待遇的,除了平时的节假日之外,还有就是奖金之类的发放,绩效奖就是其中的一种了,那么,绩效工资总量怎么计算?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

    绩效工资总量怎么计算

    绩效工资=基础绩效+奖励绩效

    基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

    职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。

    职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.

    阅读全文

  • 6产假工资如何计算2019

    生孩子是女性一生中最重要的的时刻,但是我们在高兴之余也要知道在休产假的时候,对于工资的计算。这是比较重要的一点。那么在新的一年里对于产假工资的计算是什么呢?大家就要做好相应的了解。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    一、产假工资如何计算2019

    第一,保胎假,工资按照病假发

    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

    第二,产前假,工资按八成发。

    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

    阅读全文

最近更新:2019-08-06
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答