公司经营不善可能会破产，如果公司宣布破产，那么，员工的工资怎么办呢？员工怎么获得赔偿呢？接下来华律网小编为您整理了公司破产员工有赔偿吗,公司破产员工工资怎么办...的相关知识，希望对您有所帮助。
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一个企业在经营的过程之中，往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响。导致公司最终因为各种原因而破产。对于公司的破产需要给予员工相应的赔偿。以下就是华律网小编为您介绍的有关“公司破产员工工资怎么赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
公司破产怎么赔偿员工,标准是什么
当一家公司不能够正常的运行下去的时候就会到相关的部门申请破产最后注销登记，那么在公司工作的员工怎么办呢?公司破产员工是要得到相应的补偿的，下面大家就跟小编一起来看看公司破产怎么赔偿员工,标准是什么吧。
员工赔偿标准
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
公司破产员工赔偿的标准是什么
1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
公司因为经营不善的问题而破产是有可能，在公司破产之后，员工就丢失了工作，同时工资还有欠薪的行为，这时员工就担心自己的工资无法拿到，所以会比较忐忑。那么，公司破产员工工资怎么办?听听华律网小编给出的具体意见。
公司破产员工工资怎么办
公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据：《企业破产法》】
第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应
虽然现在市面上有很多公司，但是一些公司因为长期经营不善，导致亏损，最后只能破产。破产时公司的员工的工资待遇就成了一个大问题，那么公司破产员工怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
公司破产员工怎么办
根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
公司终止的程序 2024-04-27
关于公司终止的程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司终止，解散的程序如下：
1、召开股东会，表决通过解散公司的决议；
2、成立清算组；
3、决议通过六十日内在报纸上公告；
4、通知债权人；
5、确定清算方案后执行；
6、清算完成，办理注销登记手续。
《公司法》第一百八十三条第一款规定，公司因本法第一百八十条第
（一）项、第
（二）项、第
（四）项、第
（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
法律依据：
《公司法》第一百八十三条第一款
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。[详情]
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你们是有限责任公司还是个体户？具体怎么回事儿？[详情]
我看到一家公司上面有股东一个人，但是他跟我说是分公... 2024-04-27
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如果过了调解书的强制执行的期限，再要钱的话还是只能... 2024-04-27
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