在现实生活中工伤是经常发生的，许多人对工伤鉴定的费用由谁出不是很了解，那么接下来华律网小编为您整理了工伤鉴定的费用由谁出,工伤鉴定的费用是多少...等的相关内容，欢迎阅读！
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如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇工伤的话，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。赔偿数额是需要根据工伤鉴定结果来确定的。有的朋友就会疑惑，工伤鉴定需要多少费用?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
工伤鉴定需要多少费用
(一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。
(二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。
(三)收费主体：市劳动局。
(四)收费标准：
1、自治区鉴定每人每次300元
工伤鉴定是由专业的鉴定机构来完成，不管鉴定结果怎么样都是需要出鉴定费。对于受了工伤的劳动者来说，本来就要操心工伤治疗的费用了，对这笔鉴定费肯定是无能为力。那么，工伤鉴定费谁出?针对相关问题华律网小编做了详细介绍，欢迎阅读。
工伤鉴定费用谁出
工伤伤残鉴定费，由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。但按各地规定，不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的鉴定费，重新鉴定的结论改变的由工伤保险基金支付，维持原结论的由申请人支付。
申请工伤认定时效
做任何事情都不是免费的，天下没有免费的午餐，如果自己发生工伤，虽然劳动者是弱者，但是如果要申请工伤认定的，仍然是需要支付相关的申请费用的。工伤鉴定是需要根据每个地区来收费的，有的朋友就会疑惑，工伤鉴定费多少？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
工伤鉴定费多少
每个地区工伤残鉴定费用各有不同。
工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。工伤人员或者其直系亲属、用人单位申请再次鉴定或者复查鉴定的，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担。
劳动者要是在工作过程中不幸遭到了人身损害，而想要获得一定的工伤赔偿的话，那么必须要先进行工伤认定与工伤鉴定。职工进行工伤伤残鉴定的时候，这个鉴定程序并不是免费的，那么工伤鉴定费用如何计算呢?让华律网小编帮您科普一下。
工伤鉴定费用如何计算
各地收费有所区别。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担;因病、非因工负伤办理退休退职职工的鉴定费，结论为完全丧失劳动能力的，鉴定费由职工所在单位负担;否则，由申请方负担鉴定费。对鉴定不服申请复鉴的，复鉴改变原鉴定结论的，由原鉴定方支付鉴定费，复鉴不改变原鉴定结论的由申请方支付鉴定费。
2024来宾市五级工伤赔偿标准 2024-04-20
关于2024来宾市五级工伤赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
2024上海工伤赔偿标准如何 2024-04-20
关于2024上海工伤赔偿标准如何的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。[详情]
上班没有劳动合同工伤了如何办，法律如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
上班没有劳动合同工伤了如何办
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。[详情]
工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定 2024-04-20
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。[详情]
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