近日，作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业，也就意味着酱油一半的人员被裁员。而被证实裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。那公司裁员员工应该获得哪些赔偿呢？下面，我们就具体开说说裁员哪些事？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么公司裁员赔偿标准内容有哪些呢?华律网小编为您答疑解惑。
公司裁员赔偿标准内容有哪些
公司裁员应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
什么是裁员?人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。那么当面对企业裁员，员工如何保护自己，跟着华律小编来看看。
一、企业裁员的法定情况
我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。没有签订合同公司裁员时被辞退，能否获得劳动补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没有签订合同公司裁员时被辞退能否获得劳动补偿
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
公司裁员未及时通知是否违约,可否要求双倍赔偿
按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
醉酒认定工伤怎么认定 2024-04-16
关于醉酒认定工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
醉酒认定工伤怎么认定
劳动者有醉酒行为的，不认定为工伤，血液中的酒精含量大于或者等于80mg100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。
如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。
因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。
醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于醉酒的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg100ml，小于80mg100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg100ml的属于醉酒。[详情]
工伤陪护费计算标准是什么，有哪些法律规定 2024-04-16
单位违约解除劳动合同违约金如何算？ 2024-04-16
关于单位违约解除劳动合同违约金如何算？的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位违约解除劳动合同违约金如何算
劳动合同违约金数额由双方约定。
但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金。
只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
——在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。[详情]
劳动关系解除流程是什么样的，法律上如何认定 2024-04-16
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
劳动关系解除流程是：
1、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；
2、应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见；
3、发出解除劳动合同通知和签订协议，需要支付补偿金的进行支付；
4、在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。
劳动关系解除流程是什么样的，法律上如何认定[详情]
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